Qu'est-ce qu'un programme de partage dirigé?
Un programme d'actions dirigées, ou DSP, est un programme parrainé par une société qui permet aux employés, et généralement aux membres de la famille immédiate, d'acquérir des actions d'actions émises par la société. Dans certains cas, les programmes d’actions dirigées sont également ouverts à la participation d’individus ou d’entités ayant des relations établies avec l’entreprise. Afin de fonctionner, chaque programme d’actions ciblées définit la portée du plan, y compris le nombre d’actions disponibles et les qualifications à remplir pour participer.
La mise en place d'un programme d'actions ciblées est souvent un moyen intéressant de fournir des avantages supplémentaires aux employés de l'entreprise. En permettant aux employés d’acquérir des actions de la société, la relation entre employé et employeur revêt une autre dimension. En plus de bénéficier d'une rémunération pour les services rendus en tant qu'employé de la société, la personne commence également à ressentir un intérêt personnel dans le bien-être de la société.
Un programme d’actions dirigées commence par la mise en réserve par la société d’un nombre prédéterminé d’actions pouvant être achetées par les employés. Les termes des DSP peuvent varier légèrement, mais ils traitent toujours de certains composants essentiels. Il y a toujours des conditions spécifiques que l'employé doit remplir pour pouvoir participer au plan. Par exemple, il peut être nécessaire de classer l’employé à temps plein pour acheter des actions. Il n’est pas rare non plus que les entreprises exigent que l’employé reste avec elle pendant un minimum de temps avant d’étendre le privilège de participer au programme d’actions dirigées.
Lorsque les proches des employés sont éligibles pour participer au programme d’actions dirigées, il existe généralement une sorte de définition du type de lien familial qui doit exister. Une entreprise peut choisir de limiter sa participation à la famille immédiate uniquement, par exemple un conjoint, un enfant, un frère ou une sœur ou un parent. En outre, l'employé doit également être éligible pour participer, même s'il choisit de ne pas participer activement à ce moment-là. Si l'employé rompt ses relations avec l'entreprise, les membres de sa famille perdront leur privilège de participer au programme.
En plus de définir les qualifications des employés et des membres de la famille, un programme d’actions dirigées fixera également les critères que les autres parties doivent respecter pour pouvoir participer. Cela peut inclure le type de relation avec la société, par exemple un fournisseur ou un fournisseur qui génère un certain niveau de relations commerciales avec la société. Un autre exemple de relation acceptable pourrait être un client qui réalise actuellement un certain volume de transactions avec la société par période annuelle.
Tous les participants éligibles qui participent à un programme d'actions dirigées sont autorisés à acheter les actions disponibles au prix d'offre en vigueur. Leur capacité à acheter des actions supplémentaires au fur et à mesure qu'elles deviennent disponibles reste en vigueur, à moins que les circonstances ne changent et qu'elles ne répondent plus aux critères d'éligibilité associés au programme.