직접 공유 프로그램이란 무엇입니까?

DDS (Directed Share Program)는 회사가 후원하는 계획으로 직원과 가족이 직접 회사에서 발행 한 주식의 주식을 취득 할 수 있습니다. 경우에 따라 직접 공유 프로그램은 회사와 관계가있는 다른 개인이나 단체의 참여에 개방되어 있습니다. 기능을 수행하기 위해 각 직접 공유 프로그램은 사용 가능한 주식 수와 참여하기 위해 충족해야 할 자격을 포함하여 계획의 범위를 정의합니다.

직접 공유 프로그램을 구성하는 것은 종종 회사 직원에게 추가 혜택을 제공하는 매력적인 방법입니다. 직원이 회사에서 주식을 취득 할 수있게함으로써 직원과 고용주 간의 관계는 다른 차원을 취합니다. 회사 직원으로서 제공되는 서비스에 대한 보상을 즐기면서 개인은 또한 회사의 복지에 대한 개인적인 이해를 느끼기 시작합니다.

직접 공유 프로그램은 회사가 직원이 구매할 수있는 미리 결정된 주식 수를 따로 설정하는 것으로 시작합니다. DSP의 용어는 약간 다를 수 있지만 항상 특정 필수 구성 요소를 다룹니다. 계획에 참여하려면 직원이 반드시 충족해야하는 특정 조건이 있습니다. 예를 들어, 직원은 주식을 구매하기 위해 풀 타임으로 분류되어야 할 수도 있습니다. 회사가 직접 공유 프로그램에 참여할 수있는 권한을 확대하기 전에 직원이 회사와 최소한의 시간을 함께 할 것을 요구하는 것도 드문 일이 아닙니다.

직원의 친척이 직접 공유 프로그램에 참여할 수있는 경우 일반적으로 어떤 유형의 가족 연결이 있어야하는지에 대한 정의가 있습니다. 회사는 배우자, 자녀, 형제 자매 또는 부모와 같은 직계 가족에게만 참여를 제한 할 수 있습니다. 또한 직원은 당시에 적극적으로 참여하지 않더라도 참여할 수 있어야합니다. 직원이 회사와의 관계를 끊을 경우 친척은 프로그램에 참여할 수있는 권한을 잃게됩니다.

직접 공유 프로그램은 직원 및 친척의 자격을 정의 함과 동시에 다른 당사자가 참여하기 위해 충족해야하는 기준을 설정합니다. 여기에는 회사와 특정 수준의 비즈니스를 생성하는 공급 업체 또는 공급 업체와 같은 회사와의 관계 유형이 포함될 수 있습니다. 수용 가능한 관계의 또 다른 예는 현재 매년 회사와 특정 수준의 비즈니스 볼륨을 수행하는 고객이 될 수 있습니다.

직접 공유 프로그램에 참여하는 모든 적격 참가자는 현재 공개 제공 가격으로 사용 가능한 주식을 구매할 수 있습니다. 상황이 변하지 않고 더 이상 프로그램과 관련된 자격 요건을 충족하지 않는 한 추가 주식을 구입할 수있는 능력은 계속 유효합니다.