직원 배치 프로그램이란 무엇입니까?

회사가 개편되고 일자리가 사라지면 회사는 직원 배치 프로그램을 사용하여 정리 해고를 최소화 할 수 있습니다. 일반적으로 직원 배치 프로그램을 통해 제공되는 다른 직업 기회는 "사내"이고 직원이 보유한 현재 작업과 비교할 수있는 작업입니다. 때때로, 직원 배치 프로그램의 직원은 고용을 유지하기 위해 낮은 임금과 낮은 책임을지게하거나 이전을 수락하도록 요청받을 수 있습니다. 드문 경우이지만, 다운 사이징 회사는 직원이 회사 외부에서 일자리를 찾는 데 도움이되는 직원 배치 프로그램을 제공 할 수 있습니다.

사용 가능한 작업 수에 따라 회사가 재구성 후 직원 배치 프로그램을 제공 할 가능성이 결정됩니다. 종종 직원은 자신의 기술이 분석되어 다른 직업이 그 사람에게 적합한 지 알아보기 위해 인적 자원을 지향합니다. 때때로 고용주는 외부 서비스를 사용하여 고용 기관이나 인사 전문 회사와 같은 직원 배치 프로그램을 운영합니다.

같은 회사에서 일할 기회를 잃는 대신 직원 배치 프로그램에 참여하는 사람들은 일반적으로 직원 기록이 양호해야합니다. 직원 배치 프로그램은 일정 기간 동안 회사에서 근무한 직원에게만 공개 될 수 있습니다. 연봉이있는 직원은 더 나은 직종을 선택할 수 있습니다.

다른 곳에서 일자리를 구하는 경향이 있기 때문에 연방 및 주 정부 기관에서 직원 배치 프로그램을 찾을 수 있습니다. 그러나 급여 또는 직무 요구 사항이 직원의 현재 직무보다 적은 경우 요구 사항에 더 적합한 직무를 다른 곳에서 찾아 볼 수 있습니다. 때로는 해고가 시작 되기에는 두려운 일이지만 실제로 사람들이 현장으로 올라가거나 자신에게 더 적합한 작업을 찾도록 유도 할 수 있습니다.

그러나 현재의 경제 상황에서 구직 활동과 다른 회사와의 계약 이전에는 몇 개월이 걸릴 수 있습니다. 직원 배치 프로그램을 활용 한 다음 다른 회사와 적극적으로 일자리를 검색하는 것이 좋습니다.

많은 회사들이 정리해 고가 많이 필요할 때 기분이 나 빠지고 직원들과 협력하여 다른 회사와 협력하는 것을 도와줍니다. 그러한 직원 배치 프로그램은 직원이 좋은 이력서를 작성하고 다른 직업을 이끌어 내고 직원을 고용하는 회사에 매력적인 후보로 만드는 권장 사항을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다.

경우에 따라 이러한 유형의 직원 배치 프로그램은 회사가 고객 또는 동료 회사와의 이전 관계를 활용하여 직원을 배치하려고 시도 할 수 있습니다. 이것은 또한 직원이 이전해야 함을 의미 할 수 있습니다. 그러나 일자리를 바로 얻는 것의 이점은 스트레스와 이사 비용의 가치가 있습니다.

직원 산업, 고용 기관 및 헤드 헌터는 종종 자신의 작업을 직원 배치 프로그램이라고합니다. 이 기관이나 개인은 정해진 비용이나 수수료로 특정 회사에 직원을 배치하기 위해 노력합니다. 이것은 일반적으로 회사의 대량 해고와 관련이 없습니다.