직원 배치 프로그램이란 무엇입니까?

회사가 재구성하고 일자리가 사라지면 회사는 해고 수를 최소화하기 위해 직원 배치 프로그램으로 전환 할 수 있습니다. 일반적으로 직원 배치 프로그램을 통해 제공되는 다른 직업 기회는 직원이 보유한 현재 직무와 비교할 수있는 직업입니다. 때때로, 직원 배치 프로그램의 직원은 유급 및 낮은 책임 직업을 취하거나 고용을 유지하기 위해 재배치를 수락하도록 요청받을 수 있습니다. 드문 경우, 다운 사이징 회사는 근로자가 회사 외부에서 일자리를 찾는 데 도움이되는 직원 배치 프로그램을 제공 할 수 있습니다.

이용 가능한 일자리 수는 회사가 재구성 후 직원 배치 프로그램을 제공 할 수있는 정도를 결정합니다. 종종 직원은 자신의 기술이 분석되는 인적 자원으로 지시되어 다른 직업이 어떤 일이 그 사람에게 적합한 지 확인합니다. 때때로 고용주는 외부 서비스를 사용하여 고용과 같은 직원 배치 프로그램을 운영합니다.대행사 또는 인적 자원을 전문으로하는 회사.

같은 회사에서 일할 기회를 잃지 않고 직원 배치 프로그램에 참여하는 사람들은 일반적으로 좋은 직원 기록이 있어야합니다. 직원 배치 프로그램은 일정 기간 동안 회사에서 근무한 직원에게만 개방 될 수 있습니다. 선임이있는 직원은 더 나은 직업 선택에 접근 할 수 있습니다.

다른 곳에서는 일자리가있는 경향이 있기 때문에 연방 및 주 기관에서 직원 배치 프로그램을 찾을 수 있습니다. 그러나 급여 또는 직무 요구 사항이 직원의 현재 직무보다 적은 경우, 요구 사항에 더 잘 맞는 직업을 다른 곳에서 찾아보고 싶을 수도 있습니다. 때때로 해고는 시작되면 무서운 해고는 실제로 사람들이 자신의 분야에서 올라가거나 더 적합한 일을 찾도록 권유 할 수 있습니다.

그러나 현재 경제 환경에서

jOB 검색 및 다른 회사와 Rehire의 시간에는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 직원 배치 프로그램을 이용한 다음 다른 회사와의 직업을 적극적으로 검색하는 것이 좋습니다.

일부 회사는 많은 해고가 발생해야 할 때 심하게 느끼고 직원들과 협력하여 다른 회사와의 협력을 찾도록 도와줍니다. 이러한 직원 배치 프로그램은 직원이 좋은 이력서를 모으고, 다른 일자리를 이끌고, 직원을 고용하는 회사에 매력적인 후보로 만드는 권장 사항을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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경우에 따라,이 유형의 직원 배치 프로그램은 회사가 고객이나 동료 회사와의 이전 관계를 이용하여 직원을 배치하려고 시도 할 수 있습니다. 이는 또한 직원이 이전해야한다는 것을 의미 할 수도 있습니다. 그러나 즉시 일자리를 얻는 이점은 스트레스와 재배치 비용의 가치가있을 수 있습니다.

직원 산업, 고용 기관 및 헤드 헌터종종 그들의 작업을 직원 배치 프로그램이라고합니다. 이 대행사 또는 개인은 특정 회사와 직원을 정해진 수수료 또는 수수료로 배치하기 위해 노력합니다. 이것은 일반적으로 회사의 대량 해고와 관련이 없습니다.