Vad är ett anställningsprogram?
När företag omorganiserar och jobb försvinner kan företag vända sig till ett anställningsprogram för att minimera antalet uppsägningar. Vanligtvis är andra jobbmöjligheter som erbjuds genom ett anställningsprogram jobb som är "i hus" och jämförbara med det nuvarande arbetet som anställden innehar. Ibland kan anställda i ett anställningsprogram bli ombedda att ta ett lägre betalt och lägre ansvarsjobb eller acceptera flyttning för att förbli anställd. I sällsynta fall kan nedskärningsföretaget erbjuda ett anställningsprogram som hjälper arbetare att hitta jobb utanför företaget.
Antalet tillgängliga jobb avgör i vilken utsträckning ett företag sannolikt kommer att erbjuda ett anställningsprogram efter omorganisation. Ofta riktas den anställda till mänskliga resurser där hans eller hennes kunskaper analyseras för att se vilka andra jobb som kan passa en bra passform för personen. Ibland använder en arbetsgivare en extern tjänst för att driva sitt anställningsprogram, som en arbetsförmedling eller ett företag som är specialiserat på personalresurser.
De som deltar i ett anställningsprogram i stället för att förlora sina chanser att arbeta för samma företag måste vanligtvis ha en bra anställdsrekord. Programmet för anställning kan endast vara öppet för de anställda som har arbetat för företaget under en viss tid. Anställda med anciennitet kan ha tillgång till bättre jobbval.
Man kan ofta hitta ett anställningsprogram i federala och statliga byråer, eftersom det tenderar att finnas jobb på andra håll. Men om löne- eller jobbkrav är mindre än den anställdes nuvarande jobb, kan han eller hon leta någon annanstans efter ett jobb som bättre uppfyller kraven. Ibland kan en uppsägning, även om den är skrämmande i början, faktiskt driva människor att flytta upp i sitt fält eller hitta arbete som de är bättre lämpade för.
Med det nuvarande ekonomiska klimatet kan emellertid jobbsökningar och tid innan rehire med ett annat företag ta flera månader. Det kan vara bättre att dra nytta av ett anställningsprogram och sedan aktivt söka ett jobb med ett annat företag.
Vissa företag känner sig dåligt när ett stort antal uppsägningar måste inträffa och arbetar med anställda för att hjälpa dem att arbeta med andra företag. Ett sådant anställningsprogram kan hjälpa en anställd att sätta ihop en bra CV, ge dem leder till andra jobb och hjälpa till att ge rekommendationer som gör den anställda till en attraktiv kandidat för företag som anställer.
I vissa fall kan ett anställningsprogram av denna typ innebära att företaget utnyttjar sitt tidigare förhållande med sina kunder eller medföretag för att försöka placera anställda. Det kan också innebära att en anställd måste flytta. Fördelarna med att ha ett jobb direkt kan dock vara värt stressen och kostnaden för att flytta.
Bemanningsbranscher, arbetsföretag och headhunters hänvisar ofta till deras arbete som ett anställningsprogram. Dessa byråer eller individer arbetar för att placera anställda hos vissa företag mot en fast avgift eller provision. Detta är vanligtvis inte förknippat med massuppsägningar i ett företag.