Hva er et ansettelsesprogram?
Når selskaper omorganiserer seg og jobber forsvinner, kan selskaper henvende seg til et ansettelsesplasseringsprogram for å minimere antall permitteringer. Vanligvis er andre jobbmuligheter som tilbys gjennom en ansattes plassering, jobber som er "i hus" og kan sammenlignes med den nåværende jobben den ansatte har. Noen ganger kan ansatte i en ansattes plasseringsprogram bli bedt om å ta en lavere betalt og lavere ansvarsjobb, eller godta flytting for å forbli ansatt. I sjeldne tilfeller kan nedbemanningsbedriften tilby et ansattes emneprogram som hjelper arbeidere å finne jobber utenfor selskapet.
Antall ledige jobber avgjør i hvilken grad et selskap sannsynligvis vil tilby et ansettelsesplasseringsprogram etter omorganisering. Ofte blir den ansatte rettet mot menneskelige ressurser der hans eller hennes ferdigheter blir analysert for å se hvilke andre jobber som kan være en god passform for personen. Noen ganger bruker en arbeidsgiver en ekstern tjeneste for å drive medarbeiderplasseringsprogrammet, som et arbeidsforetak eller et selskap som spesialiserer seg på menneskelige ressurser.
De som deltar i et ansattes plasseringsprogram i stedet for å miste sjansen til å jobbe for samme selskap, må vanligvis ha en god ansattepost. Medarbeiderplasseringsprogrammet kan bare være åpent for de ansatte som har jobbet for selskapet i en viss periode. Ansatte med ansiennitet kan ha tilgang til bedre valg av jobb.
Man kan ofte finne et ansettelsesprogram i føderale og statlige etater, siden det pleier å være ledige steder andre steder. Imidlertid, hvis lønns- eller jobbkrav er mindre enn arbeidstakers nåværende jobb, kan han eller hun ønsker å lete andre steder etter en jobb som passer bedre til kravene. Noen ganger kan en permittering, selv om den er skummel i begynnelsen, faktisk påtvinge folk til å rykke opp i sitt felt eller finne arbeid de er bedre egnet til.
Med det nåværende økonomiske klimaet kan imidlertid jobbsøk og tid før rehire med et annet selskap ta flere måneder. Det kan være bedre å dra nytte av et ansattes plasseringsprogram og deretter aktivt søke etter en jobb hos et annet selskap.
Noen selskaper føler seg dårlig når et stort antall permitteringer må oppstå, og samarbeider med ansatte for å hjelpe dem med å jobbe med andre selskaper. Et slikt ansettelsesprogram kan hjelpe en ansatt med å sette sammen en god CV, gi dem kundeemner på andre jobber, og bidra til å gi anbefalinger som gjør den ansatte til en attraktiv kandidat for selskaper som ansetter.
I noen tilfeller kan en ansattes plasseringsprogram av denne typen bety at selskapet drar fordel av det tidligere forholdet til sine klienter eller andre selskaper for å prøve å plassere ansatte. Dette kan også bety at en ansatt må flytte. Fordelene ved å ha en jobb med en gang kan imidlertid være verdt stresset og kostnadene ved flytting.
Bemanningsbransjer, arbeidsformidlingsbyråer og headhunters refererer ofte til arbeidet sitt som et ansettelsesplasseringsprogram. Disse byråene eller enkeltpersonene jobber for å plassere ansatte hos visse selskaper mot et fast gebyr eller provisjon. Dette er vanligvis ikke forbundet med masseoppsigelser i et selskap.