¿Qué es un programa de colocación de empleados?

Cuando las empresas se reorganizan y los trabajos desaparecen, las empresas pueden recurrir a un programa de colocación de empleados para minimizar el número de despidos. Por lo general, otras oportunidades de trabajo que se ofrecen a través de un programa de colocación de empleados son trabajos "internos" y comparables con el trabajo actual que tiene el empleado. A veces, a los empleados en un programa de colocación de empleados se les puede pedir que tomen un trabajo con menos sueldos y menos responsabilidades, o que acepten la reubicación para permanecer empleados. En casos raros, la empresa de reducción de personal puede ofrecer un programa de colocación de empleados que ayude a los trabajadores a encontrar trabajo fuera de la empresa.

El número de trabajos disponibles determina el grado en que una empresa puede ofrecer un programa de colocación de empleados después de la reorganización. A menudo, el empleado se dirige a recursos humanos donde se analizan sus habilidades para ver qué otros trabajos podrían ser adecuados para la persona. A veces, un empleador utiliza un servicio externo para ejecutar su programa de colocación de empleados, como una agencia de empleo o una empresa especializada en recursos humanos.

Aquellos que participan en un programa de colocación de empleados en lugar de perder sus oportunidades de trabajar para la misma compañía generalmente deben tener un buen historial de empleados. El programa de colocación de empleados solo puede estar abierto a aquellos empleados que han trabajado para la empresa durante un cierto período de tiempo. Los empleados con antigüedad pueden tener acceso a mejores opciones de trabajo.

A menudo se puede encontrar un programa de colocación de empleados en agencias federales y estatales, ya que tienden a haber trabajos disponibles en otros lugares. Sin embargo, si los requisitos de salario o trabajo son menores que el trabajo actual del empleado, él o ella puede desear buscar otro trabajo que se ajuste mejor a los requisitos. A veces, un despido, aunque atemorizante en el inicio, puede impulsar a las personas a ascender en su campo o encontrar trabajo para el que están mejor preparadas.

Sin embargo, con el clima económico actual, las búsquedas de empleo y el tiempo antes de volver a contratar con otra compañía pueden llevar varios meses. Puede ser mejor aprovechar un programa de colocación de empleados y luego buscar activamente un trabajo con otra compañía.

Algunas compañías se sienten mal cuando deben producirse grandes cantidades de despidos, y trabajan con los empleados para ayudarlos a encontrar trabajo con otras compañías. Tal programa de colocación de empleados podría ayudar a un empleado a preparar un buen currículum, dándoles pistas sobre otros trabajos y ayudando a proporcionar recomendaciones que hagan del empleado un candidato atractivo para las empresas que están contratando.

En algunos casos, un programa de colocación de empleados de este tipo puede significar que la compañía aprovecha su relación anterior con sus clientes o compañías compañeras para tratar de colocar a sus empleados. Esto también puede significar que un empleado debe reubicarse. Sin embargo, los beneficios de tener un trabajo de inmediato pueden valer el estrés y el costo de la reubicación.

Las industrias de dotación de personal, agencias de empleo y cazatalentos a menudo se refieren a su trabajo como un programa de colocación de empleados. Estas agencias o individuos trabajan para ubicar a los empleados en ciertas compañías por una tarifa o comisión fija. Esto generalmente no está asociado con despidos masivos en una empresa.