¿Qué es un programa de colocación de empleados?
Cuando las empresas reorganizan y los empleos desaparecen, las empresas pueden recurrir a un programa de colocación de empleados para minimizar el número de despidos. Por lo general, otras oportunidades de trabajo ofrecidas a través de un programa de colocación de empleados son trabajos que están "en casa" y comparables al trabajo actual que tiene el empleado. A veces, se les puede pedir a los empleados en un programa de colocación de empleados que tomen un trabajo de menor pago y menor responsabilidades, o acepten la reubicación para permanecer empleado. En casos raros, la compañía de reducción de personal puede ofrecer un programa de colocación de empleados que ayude a los trabajadores a encontrar empleos fuera de la empresa.
El número de trabajos disponibles determina el grado en que es probable que una empresa ofrezca un programa de colocación de empleados después de la reorganización. A menudo, el empleado se dirige a los recursos humanos donde se analizan sus habilidades para ver qué otros trabajos podrían ser una buena opción para la persona. A veces, un empleador utiliza un servicio externo para ejecutar su programa de colocación de empleados, como un empleoagencia o una empresa especializada en recursos humanos.
Aquellos que participan en un programa de colocación de empleados en lugar de perder sus posibilidades de trabajar para la misma compañía generalmente deben tener un buen registro de empleados. El programa de colocación de empleados solo puede estar abierto a aquellos empleados que han trabajado para la empresa durante un cierto período de tiempo. Los empleados con antigüedad pueden tener acceso a mejores opciones de trabajo.
A menudo se puede encontrar un programa de colocación de empleados en agencias federales y estatales, ya que tienden a haber trabajos disponibles en otro lugar. Sin embargo, si los requisitos salariales o de trabajo son menores que el trabajo actual del empleado, es posible que desee buscar en otro lado un trabajo que se ajuste mejor a los requisitos. A veces, un despido, aunque aterrador en el inicio, en realidad puede impulsar a las personas a ascender en su campo o encontrar trabajo para el que se adapten mejor.
con el clima económico actual, sin embargo, JLas búsquedas de OB, y el tiempo antes de volver a contratar con otra compañía, pueden llevar varios meses. Puede ser mejor aprovechar un programa de colocación de empleados y luego buscar activamente un trabajo con otra compañía.
Algunas compañías se sienten mal cuando deben ocurrir un gran número de despidos y trabajar con los empleados para ayudar a encontrarlos a trabajar con otras compañías. Tal programa de colocación de empleados podría ayudar a un empleado a elaborar un buen currículum, darles pistas sobre otros trabajos y ayudar a proporcionar recomendaciones que conviertan al empleado en un candidato atractivo a las empresas que están contratando.
En algunos casos, un programa de colocación de empleados de este tipo puede significar que la compañía aprovecha su relación anterior con sus clientes o compañías para tratar de colocar a los empleados. Esto también puede significar que un empleado debe reubicarse. Sin embargo, los beneficios de tener un trabajo de inmediato pueden valer el estrés y el costo de la reubicación.
Industrias de personal, agencias de empleo y cazadores de cabezasA menudo, consulte su trabajo como un programa de colocación de empleados. Estas agencias o individuos trabajan para colocar a los empleados con ciertas empresas por una tarifa o comisión establecida. Esto generalmente no se asocia con despidos masivos en una empresa.