Co je program umístění zaměstnanců?
Když se společnosti reorganizují a pracovní místa zmizí, mohou se společnosti obrátit na program umisťování zaměstnanců, aby minimalizovaly počet propouštění. Obvykle jsou další pracovní příležitosti nabízené prostřednictvím programu pro umístění zaměstnanců práce, které jsou „v domě“ a srovnatelné s aktuálním zaměstnáním, které zaměstnanec zastává. Někdy mohou být zaměstnanci v programu umístění zaměstnanců požádáni, aby přijali práci s nižšími placenými a nižšími povinnostmi nebo přijali přemístění, aby zůstali zaměstnáni. Ve výjimečných případech může společnost snižující velikost nabídnout program umístění zaměstnanců, který pomáhá pracovníkům najít práci mimo společnost.
Počet dostupných pracovních míst určuje, do jaké míry společnost pravděpodobně po reorganizaci nabídne program umístění zaměstnanců. Zaměstnanec je často zaměřen na lidské zdroje, kde jsou analyzovány jeho dovednosti, aby zjistil, jaká další pracovní místa by mohla být pro danou osobu vhodná. Zaměstnavatel někdy používá externí službu k vedení svého programu umístění zaměstnanců, jako je agentura práce nebo společnost specializující se na lidské zdroje.
Ti, kteří se účastní programu umísťování zaměstnanců namísto ztráty svých příležitostí pracovat ve stejné společnosti, musí obvykle mít dobrý zaměstnanecký záznam. Program umísťování zaměstnanců může být otevřen pouze těm zaměstnancům, kteří ve společnosti pracovali po určitou dobu. Zaměstnanci s seniority mohou mít přístup k lepšímu výběru zaměstnání.
Ve federálních a státních agenturách je často možné najít program umísťování zaměstnanců, protože jinde bývají dostupná pracovní místa. Jsou-li však požadavky na platy nebo pracovní místa nižší než stávající pracovní místo zaměstnance, možná bude chtít hledat práci jinde, která lépe vyhovuje požadavkům. Někdy propouštění, i když na začátku děsivé, může ve skutečnosti lidi přimět k tomu, aby se pohybovali ve svém oboru nebo našli práci, pro kterou se lépe hodí.
Při současném ekonomickém klimatu však může hledání práce a čas před náborem u jiné společnosti trvat několik měsíců. Může být lepší využít program umístění zaměstnanců a poté aktivně hledat práci v jiné společnosti.
Některé společnosti se cítí špatně, když musí dojít k velkému počtu propouštění, a spolupracují se zaměstnanci, aby jim pomohli najít práci s jinými společnostmi. Takový program umísťování zaměstnanců může zaměstnanci pomoci při sestavování dobrého životopisu, vedení jim v dalších pracovních pozicích a pomoci při poskytování doporučení, díky nimž je zaměstnanec atraktivním kandidátem pro společnosti, které najímají.
V některých případech může program umístění zaměstnanců tohoto typu znamenat, že společnost využije svého předchozího vztahu se svými klienty nebo ostatními společnostmi k pokusu o umístění zaměstnanců. To může také znamenat, že se zaměstnanec musí přemístit. Výhodou okamžitého zaměstnání však může být stres a náklady na přemístění.
Zaměstnanecká odvětví, agentury práce a ředitelé často uvádějí svou práci jako program umísťování zaměstnanců. Tyto agentury nebo jednotlivci pracují na umístění zaměstnanců u určitých společností za stanovený poplatek nebo provizi. To obvykle není spojeno s hromadným propouštěním ve společnosti.