Was ist ein Mitarbeiter-Vermittlungsprogramm?
Wenn sich Unternehmen neu organisieren und Arbeitsplätze wegfallen, wenden sich Unternehmen möglicherweise an ein Personalvermittlungsprogramm, um die Anzahl der Entlassungen zu minimieren. Normalerweise handelt es sich bei anderen Stellenangeboten, die im Rahmen eines Mitarbeiter-Vermittlungsprogramms angeboten werden, um interne Stellen, die mit dem aktuellen Arbeitsplatz des Mitarbeiters vergleichbar sind. Manchmal werden Mitarbeiter in einem Mitarbeiter-Vermittlungsprogramm gebeten, einen Job mit geringerem Entgelt und geringerer Verantwortung anzunehmen oder einen Umzug zu akzeptieren, um weiterhin beschäftigt zu bleiben. In seltenen Fällen bietet das Downsizing-Unternehmen ein Mitarbeiter-Vermittlungsprogramm an, mit dessen Hilfe Mitarbeiter Jobs außerhalb des Unternehmens finden können.
Die Anzahl der verfügbaren Stellen bestimmt, inwieweit ein Unternehmen nach einer Umstrukturierung voraussichtlich ein Mitarbeiter-Placement-Programm anbietet. Häufig wird der Mitarbeiter an die Personalabteilung weitergeleitet, wo seine Fähigkeiten analysiert werden, um festzustellen, welche anderen Jobs für die betreffende Person geeignet sein könnten. Manchmal nutzt ein Arbeitgeber einen externen Dienst, um sein Personalvermittlungsprogramm durchzuführen, beispielsweise eine Arbeitsagentur oder ein Unternehmen, das sich auf Personalwesen spezialisiert hat.
Diejenigen, die an einem Mitarbeiter-Vermittlungsprogramm teilnehmen, anstatt ihre Chancen zu verlieren, für dasselbe Unternehmen zu arbeiten, müssen in der Regel über eine gute Mitarbeiterbilanz verfügen. Das Mitarbeiter-Vermittlungsprogramm steht möglicherweise nur Mitarbeitern offen, die für einen bestimmten Zeitraum für das Unternehmen gearbeitet haben. Mitarbeiter mit einem höheren Dienstalter haben möglicherweise Zugang zu einer besseren Berufswahl.
In Bundes- und Landesbehörden findet man häufig ein Programm zur Vermittlung von Arbeitnehmern, da es tendenziell andere Stellen gibt. Wenn jedoch die Gehalts- oder Jobanforderungen geringer sind als der aktuelle Job des Mitarbeiters, möchte er oder sie möglicherweise woanders nach einem Job suchen, der den Anforderungen besser entspricht. Manchmal kann eine Entlassung, obwohl sie zu Beginn beängstigend ist, die Menschen dazu bringen, auf ihrem Gebiet aufzusteigen oder eine Arbeit zu finden, für die sie besser geeignet sind.
Angesichts der aktuellen Wirtschaftslage kann die Stellensuche und die Zeit bis zur Wiedereinstellung bei einem anderen Unternehmen jedoch mehrere Monate dauern. Es ist möglicherweise besser, ein Mitarbeiter-Vermittlungsprogramm in Anspruch zu nehmen und dann aktiv bei einem anderen Unternehmen nach einer Stelle zu suchen.
Einige Unternehmen fühlen sich schlecht, wenn eine große Anzahl von Entlassungen erfolgen muss, und arbeiten mit Mitarbeitern zusammen, um sie bei der Suche nach einer Arbeitsstelle für andere Unternehmen zu unterstützen. Ein solches Mitarbeiter-Vermittlungsprogramm kann einem Mitarbeiter dabei helfen, einen guten Lebenslauf zusammenzustellen, ihm Hinweise auf andere Jobs zu geben und Empfehlungen abzugeben, die ihn zu einem attraktiven Kandidaten für Unternehmen machen, die Mitarbeiter einstellen.
In einigen Fällen kann ein Mitarbeiter-Vermittlungsprogramm dieser Art bedeuten, dass das Unternehmen seine früheren Beziehungen zu seinen Kunden oder Kollegen nutzt, um zu versuchen, Mitarbeiter zu vermitteln. Dies kann auch bedeuten, dass ein Mitarbeiter umziehen muss. Die Vorteile einer sofortigen Beschäftigung sind jedoch möglicherweise den Stress und die Kosten eines Umzugs wert.
Personalbranchen, Arbeitsagenturen und Headhunter bezeichnen ihre Arbeit häufig als ein Programm zur Vermittlung von Mitarbeitern. Diese Agenturen oder Einzelpersonen arbeiten daran, Mitarbeiter für eine festgelegte Gebühr oder Provision bei bestimmten Unternehmen unterzubringen. Dies ist normalerweise nicht mit Massenentlassungen in einem Unternehmen verbunden.