Wat is een plaatsingsprogramma voor werknemers?
Wanneer bedrijven reorganiseren en banen verdwijnen, kunnen bedrijven zich wenden tot een plaatsingsprogramma voor werknemers om het aantal ontslagen te minimaliseren. Gewoonlijk zijn andere vacatures aangeboden via een werknemersplaatsingsprogramma banen die “in huis” zijn en vergelijkbaar zijn met de huidige baan die de werknemer vervult. Soms kunnen werknemers in een werknemersplaatsingsprogramma worden gevraagd om een lager betaalde en lagere verantwoordelijkhedenstaak te nemen of verhuizing te aanvaarden om in dienst te blijven. In zeldzame gevallen kan het inkrimpende bedrijf een plaatsingsprogramma voor werknemers aanbieden dat werknemers helpt banen buiten het bedrijf te vinden.
Het aantal beschikbare banen bepaalt de mate waarin een bedrijf na reorganisatie waarschijnlijk een plaatsingsprogramma voor werknemers zal aanbieden. Vaak wordt de werknemer doorverwezen naar human resources waar zijn of haar vaardigheden worden geanalyseerd om te zien welke andere banen geschikt zijn voor de persoon. Soms gebruikt een werkgever een externe dienst om zijn personeelsplaatsingsprogramma uit te voeren, zoals een uitzendbureau of een bedrijf gespecialiseerd in human resources.
Degenen die deelnemen aan een plaatsingsprogramma voor werknemers in plaats van hun kansen te verliezen om voor hetzelfde bedrijf te werken, moeten meestal een goed werknemersrecord hebben. Het werknemersplaatsingsprogramma mag alleen openstaan voor die werknemers die gedurende een bepaalde periode voor het bedrijf hebben gewerkt. Werknemers met anciënniteit kunnen toegang hebben tot betere functiekeuzes.
Men kan vaak een programma voor werknemersplaatsing vinden in federale en nationale agentschappen, omdat er over het algemeen banen beschikbaar zijn. Als het salaris of de functie-eisen echter lager zijn dan de huidige baan van de werknemer, wil hij of zij misschien ergens anders zoeken naar een baan die beter aansluit bij de eisen. Soms kan een ontslag, hoewel angstaanjagend in het begin, mensen juist naar voren brengen in hun vakgebied of werk vinden waarvoor ze beter geschikt zijn.
Met het huidige economische klimaat kan het zoeken naar werk en de tijd voordat het opnieuw wordt verhuurd aan een ander bedrijf echter enkele maanden duren. Het is misschien beter om te profiteren van een plaatsingsprogramma voor werknemers en vervolgens actief naar een baan bij een ander bedrijf te zoeken.
Sommige bedrijven voelen zich slecht wanneer grote aantallen ontslagen moeten plaatsvinden en werken samen met werknemers om hen te helpen samenwerken met andere bedrijven. Een dergelijk plaatsingsprogramma voor werknemers kan een werknemer helpen bij het samenstellen van een goed cv, waardoor hij leiding geeft aan andere functies en aanbevelingen kan doen die de werknemer een aantrekkelijke kandidaat maken voor bedrijven die inhuren.
In sommige gevallen kan een plaatsingsprogramma voor werknemers van dit type betekenen dat het bedrijf profiteert van zijn eerdere relatie met zijn klanten of collega-bedrijven om te proberen werknemers te plaatsen. Dit kan ook betekenen dat een werknemer moet verhuizen. De voordelen van het hebben van een baan kunnen echter de stress en kosten van verhuizing waard zijn.
Uitzendbranches, uitzendbureaus en headhunters noemen hun werk vaak een programma voor werknemersplaatsing. Deze agentschappen of individuen werken om werknemers bij bepaalde bedrijven te plaatsen voor een vast bedrag of commissie. Dit wordt meestal niet geassocieerd met massale ontslagen in een bedrijf.