ディレクテッドシェアプログラムとは何ですか？

ディレクテッドシェアプログラム（DSP）は、会社が発行する株式を従業員と通常は近親者が取得できるようにする、企業が後援する計画です。 場合によっては、ディレクテッドシェアプログラムは、会社と何らかの関係が確立されている他の個人または団体による参加も受け入れます。 機能するために、各有向共有プログラムは、利用可能な共有数や参加するために満たす必要がある資格など、計画の範囲を定義します。

有向共有プログラムをまとめることは、多くの場合、会社の従業員に追加の特典を提供する魅力的な方法です。 従業員が会社の株式を取得できるようにすることで、従業員と雇用主の関係は別の次元を取ります。 会社の従業員として提供されるサービスに対する報酬を享受することに加えて、個人は企業の福利に対する個人的な利害関係を感じ始めます。

有向共有プログラムは、従業員が購入できる事前に決められた数の株式を会社が確保することから始まります。 DSPの用語はわずかに異なる場合がありますが、特定の重要なコンポーネントに常に対処します。 計画に参加するために従業員が満たさなければならない特定の条件が常にあります。 たとえば、従業員は株式を購入するためにフルタイムとして分類される必要がある場合があります。 また、企業が、従業員が指定された共有プログラムに参加する特権を延長する前に最小限の時間、会社にいることを要求することも珍しくありません。

従業員の親族が有向共有プログラムに参加する資格がある場合、通常、どのような家族関係が存在しなければならないかについて何らかの定義があります。 企業は、配偶者、子供、兄弟姉妹、親などの直接の家族のみに参加を制限することを選択できます。 さらに、従業員は、その時点で積極的に参加しないことを選択した場合でも、参加の資格がなければなりません。 従業員が会社との関係を断ち切った場合、親relativeはプログラムに参加する特権を失います。

従業員と親relativeの資格の定義に加えて、有向共有プログラムは、参加するために他の関係者が満たさなければならない基準も確立します。 これには、会社との一定レベルのビジネスを生み出すベンダーやサプライヤーなど、会社との関係のタイプが含まれる場合があります。 許容できる関係の別の例としては、現在、年間で会社と一定レベルの取引量をしている顧客があります。

ダイレクトシェアプログラムに参加するすべての適格な参加者は、現在の公募価格で利用可能な株式を購入することができます。 状況が変化し、プログラムに関連する資格要件を満たさなくなった場合を除き、利用可能になった追加の株式を購入する能力は引き続き有効です。