Qu'est-ce qu'une action d'emploi?

Une action pour l'emploi est une forme de protestation utilisée temporairement par les travailleurs pour revendiquer des droits, attirer l'attention sur des questions de sécurité ou donner du poids à des négociations de contrat. Les actions professionnelles peuvent prendre plusieurs formes et peuvent être traitées de différentes manières. Les personnes moyennes sont le plus souvent touchées par les mesures à prendre lorsqu'elles entraînent la fermeture de services tels que l'éducation, les interventions d'urgence, les compagnies aériennes, etc.

Dans la forme la plus radicale de l'action au travail, les travailleurs acceptent de faire la grève, refusant de travailler jusqu'à ce que leurs revendications soient satisfaites. Les travailleurs peuvent également initier un ralentissement dans lequel ils travaillent toujours, mais ils exécutent leurs tâches à un rythme beaucoup plus lent. Les ralentissements sont parfois utilisés dans des industries critiques pour garantir que le travail est toujours effectué tout en attirant l'attention sur les problèmes. Les actions au travail peuvent également impliquer des choses comme le piquetage, les absences et d'autres formes de protestation, et les programmes d'éducation sont généralement destinés au public lors d'une action au travail pour sensibiliser les gens aux problèmes en question.

Pour les travailleurs non syndiqués, une action est souvent utilisée pour faire pression pour être autorisée à adhérer à un syndicat. Étant donné que les travailleurs ne sont pas syndiqués, les actions de travail peuvent être dangereuses, car l'entreprise peut choisir de recruter des remplaçants plutôt que de répondre aux demandes des travailleurs. Grâce à la protection syndicale, les travailleurs peuvent engager une action en justice sans craindre de perdre leur emploi et bénéficient souvent du soutien financier et juridique du syndicat pour garantir le succès de l'action en question.

Pour qu'une action de travail fonctionne, la majorité des travailleurs doivent adhérer au plan. Si seulement quelques-uns des travailleurs acceptent de participer, le message peut être dilué et les travailleurs qui s'engagent dans l'action peuvent être radiés en tant que fauteurs de troubles, plutôt que de véritables préoccupations. Les actions en faveur de l'emploi tendent également à être plus efficaces lorsqu'elles sont utilisées en dernier recours, après que les travailleurs / euses ont épuisé toutes les possibilités de communication et de protestation potentielles.

Lorsqu'une action est en cours, les individus et les autres entreprises doivent décider de continuer ou non de faire affaire avec l'entreprise dans laquelle l'action se produit. Certaines personnes préfèrent s'abstenir de faire des affaires pendant une action en cours, en signe de solidarité, surtout si elles appartiennent à des syndicats. Les personnes qui ne sont pas syndiquées peuvent toujours avoir des scrupules éthiques, car les actions au travail concernent souvent des questions telles que la sécurité sur le lieu de travail, les soins de santé pour les travailleurs et une rémunération équitable.