ジョブアクションとは何ですか？

ジョブアクションとは、労働者が一時的に権利を要求したり、安全性の問題に注意を向けたり、契約交渉に重みを与えるために使用する抗議の形式です。 ジョブアクションにはさまざまな形式があり、さまざまな方法で対処できます。 平均的な個人は、教育、緊急時対応、航空会社などのサービスの停止につながる場合、最も一般的にジョブアクションの影響を受けます。

最も急進的な形態のジョブアクションでは、労働者はストライキに同意し、要求が満たされるまで働くことを拒否します。 労働者はスローダウンを開始することもできます。スローダウンでは作業を続けますが、タスクの実行速度ははるかに遅くなります。 重要な業界では、問題に注意を払いながら作業を継続するためにスローダウンが使用されることがあります。 ジョブアクションには、ピケット、シックアウト、その他の抗議なども含まれる可能性があります。通常、教育プログラムは、ジョブアクション中に一般の人々に向けられ、関係する問題を人々に認識させます。

組合に所属していない労働者の場合、組合への加入を許可するためにロビー活動を行うためにジョブアクションがよく使用されます。 労働者は組合に加入していないため、会社は労働者の要求に対応するのではなく、代替を雇うことを選択する可能性があるため、ジョブアクションは危険な場合があります。 労働組合の保護により、労働者は職を失うことを心配することなく、多くの場合、組合からの財政的および法的支援を受けて、職務が成功することを保証して、職務に従事することができます。

職務が機能するためには、大多数の労働者が計画に参加する必要があります。 一部の労働者のみが参加に同意する場合、メッセージは薄められる可能性があり、アクションに従事する労働者は、純粋な懸念を持つ人々ではなく、トラブルメーカーとして取り消される場合があります。 また、労働者がコミュニケーションや抗議の可能性の他の手段を使い果たした後、最後の手段として使用される場合、ジョブアクションはより効果的である傾向があります。

職務が行われているとき、個人および他の企業は、職務が発生している会社とのビジネスを継続するかどうかを決定する必要があります。 一部の人々は、特に労働組合に属している場合、連帯の表現として、進行中の職務中にビジネスを行うことを控えることを好む。 労働行動は職場の安全性、労働者の健康管理、公正な賃金などの問題に関係することが多いため、労働組合に所属していない人々は依然として倫理的不安を抱いている可能性があります。