직업 행동이란 무엇입니까?
직업 행동은 권리를 요구하고 안전 문제에 주목하거나 계약 협상에 체중을 빌려주기 위해 일시적으로 근로자가 사용하는 항의 형태입니다. 직업 행동은 여러 가지 형태를 취할 수 있으며 다양한 방식으로 처리 할 수 있습니다. 평균적인 개인은 교육, 응급 대응, 항공사 등과 같은 서비스가 종료 될 때 직무 행동에 가장 일반적으로 영향을받습니다.
가장 급진적 인 형태의 직업 행동에서 근로자는 파업에 동의하여 요구가 충족 될 때까지 일을 거부합니다. 노동자들은 또한 여전히 작동하는 둔화를 시작할 수 있지만 훨씬 느린 속도로 작업을 수행합니다. 문제에주의를 기울이면서 작업이 여전히 수행되고 있는지 확인하기 위해 중요한 산업에서 속도가 저하가 때때로 사용됩니다. 직업 조치는 또한 피켓, 병 아웃 및 기타 형태의 항의와 같은 것들을 포함 할 수 있으며, 일반적으로 교육 프로그램은 사람들이 관련된 문제를 알리기 위해 직업 행동 중에 대중을 대상으로합니다.
직업 조치가 일하기 위해서는 대다수의 근로자가 계획을 세워야합니다. 일부 근로자 만 참여하기로 동의하면 메시지를 희석 할 수 있으며, 행동에 참여하는 근로자는 진정한 우려를 가진 사람들보다는 문제를 해결하는 사람으로 기록 될 수 있습니다. 직업 행동은 또한 최후의 수단의 단계로 사용될 때 더 효과적인 경향이 있습니다.사수 의사 소통과 항의.
직무 조치가 진행될 때 개인 및 기업은 업무 행동이 발생하는 회사와 계속 사업을 수행할지 여부를 결정해야합니다. 어떤 사람들은 특히 노동 조합에 속하는 경우 연대의 표현으로 진행중인 직업 행동 중에 사업을 자제하는 것을 선호합니다. 노동 조합이 아닌 사람들은 여전히 윤리적 인 자격을 가질 수 있습니다. 직장에서 직장의 안전, 근로자의 건강 관리 및 공정 임금과 같은 문제와 관련된 문제와 관련이 있기 때문입니다.