직업 행동이란 무엇입니까?

직무는 권리를 요구하거나, 안전 문제에주의를 끌거나, 계약 협상에 가중치를 부여하기 위해 일시적으로 근로자들이 사용하는 항의의 한 형태입니다. 직업 행동은 다양한 형태를 취할 수 있으며 다양한 방식으로 처리 될 수 있습니다. 평균적인 개인은 교육, 비상 대응, 항공사 등과 같은 서비스가 중단 될 때 직업 행동의 영향을 가장 많이받습니다.

가장 급진적 인 형태의 직업 행동에서, 근로자들은 파업에 동의하고 그들의 요구가 충족 될 때까지 일을 거부합니다. 작업자는 속도 저하를 시작하여 여전히 작동하지만 훨씬 느린 속도로 작업을 수행 할 수 있습니다. 문제에주의를 기울이면서 작업이 여전히 수행되고 있는지 확인하기 위해 중요 산업에서 감속이 종종 사용됩니다. 직업 행동에는 피켓, 병가 및 기타 형태의 항의와 같은 것들이 포함될 수 있으며, 일반적으로 교육 프로그램은 사람들이 관련 문제를 인식하도록 직업 행동 중에 대중을 대상으로합니다.

노동 조합이 아닌 근로자의 경우, 노동 조합에 가입 할 수 있도록 직무가 로비에 사용되는 경우가 많습니다. 근로자가 노조가 아니기 때문에 회사는 근로자의 요청을 처리하기보다는 교체를 고용 할 수 있기 때문에 직무는 위험 할 수 있습니다. 노조 보호를 통해 근로자는 실직에 대해 걱정할 필요없이 노조의 재정적 / 법적 지원을 받아 직무를 성공적으로 수행 할 수 있습니다.

작업 조치가 작동하려면 대부분의 근로자가 계획에 참여해야합니다. 일부 근로자 만 참여하기로 동의하면 메시지가 희석 될 수 있으며 해당 조치를 취하는 근로자는 진정으로 우려하는 사람이 아니라 문제를 일으키는 사람으로 기록 될 수 있습니다. 근로자들이 잠재적 인 의사 소통과 항의의 다른 길을 소진 한 후, 최후의 수단으로 사용될 때 직업 행동이 더 효과적인 경향이있다.

직무가 진행 중일 때 개인 및 기타 회사는 직무가 진행중인 회사와 계속 비즈니스를 수행할지 여부를 결정해야합니다. 어떤 사람들은 특히 노동 조합에 속할 경우 연대를 표현하기 위해 지속적인 직무 수행 중에 사업을하지 않는 것을 선호합니다. 노조에 속하지 않은 사람들은 여전히 ​​윤리적 특성을 가질 수 있습니다. 직무는 종종 직장 내 안전, 근로자 건강 관리, 공정 임금과 같은 문제와 관련이 있기 때문입니다.