Co je to Job Action?

Činnost v zaměstnání je formou protestu, který zaměstnanci používají dočasně k požadování práv, upozorňování na bezpečnostní otázky nebo k posilování smluvních jednání. Akce v zaměstnání mohou mít řadu forem a lze je řešit různými způsoby. Průměrní jednotlivci jsou nejčastěji zasaženi činnostmi v zaměstnání, pokud vedou k zastavení služeb, jako je vzdělávání, reakce na mimořádné situace, letecké společnosti atd.

V nejradikálnější formě zaměstnání se pracovníci dohodnou na stávku, odmítají pracovat, dokud nebudou splněny jejich požadavky. Pracovníci mohou také zahájit zpomalení, ve kterém stále pracují, ale své úkoly plní mnohem pomaleji. V kritických odvětvích se někdy používá zpomalení, aby se zajistilo, že práce stále probíhá, přičemž upozorňuje na problémy. Akce v zaměstnání mohou také zahrnovat věci jako demonstrace, nemocné a jiné formy protestů. Vzdělávací programy jsou obvykle zaměřeny na veřejnost během akce s cílem informovat lidi o příslušných problémech.

U pracovníků, kteří nejsou odbory, se pracovní akce často používá k lobování za povolení vstupu do odborů. Protože pracovníci nejsou sdruženi, mohou být pracovní akce nebezpečné, protože se společnost může rozhodnout najmout náhradní místo, než řešit požadavky pracovníků. Díky ochraně odborů se mohou zaměstnanci zapojit do pracovní akce, aniž by se museli obávat ztráty zaměstnání, a často s finanční a právní podporou odboru, aby byla zajištěna úspěšnost pracovní akce.

Aby pracovní akce fungovala, musí být většina pracovníků na plánu. Pokud s účastí souhlasí pouze některý z pracovníků, může být poselství zředěno a pracovníci, kteří se akce účastní, mohou být odepsáni spíše jako problémové, než lidé se skutečnými obavami. Akce v zaměstnání jsou také obvykle účinnější, když jsou použity jako krok poslední instance, poté, co pracovníci vyčerpali další možnosti potenciální komunikace a protestů.

Když probíhá pracovní akce, musí se jednotlivci a další společnosti rozhodnout, zda pokračovat v podnikání se společností, ve které pracovní akce probíhá. Někteří lidé raději upustí od podnikání během probíhající práce, jako projev solidarity, zejména pokud patří k odborovým organizacím. Lidé, kteří nejsou odbory, mohou mít stále etické kvality, protože pracovní akce se často týkají otázek, jako je bezpečnost na pracovišti, zdravotní péče o pracovníky a spravedlivá mzda.