Vad är en jobbåtgärd?

En jobbåtgärd är en form av protest som används av arbetare tillfälligt för att kräva rättigheter, uppmärksamma säkerhetsfrågor eller ge vikt till avtalsförhandlingar. Jobbåtgärder kan vidta ett antal former, och de kan hanteras på olika sätt. Genomsnittliga individer påverkas oftast av jobbåtgärder när de leder till en avstängning i tjänster som utbildning, nödsituation, flygbolag och så vidare.

I den mest radikala formen av jobbåtgärder samtycker arbetare att strejka och vägrar att arbeta tills deras krav uppfylls. Arbetare kan också initiera en avmattning, där de fortfarande arbetar, men de utför sina uppgifter i mycket långsammare takt. Avmattningar används ibland i kritiska branscher för att säkerställa att arbetet fortfarande utförs samtidigt som man uppmärksammar frågor. Jobbåtgärder kan också involvera saker som picketing, sjukt och andra former av protest, och vanligtvis riktar utbildningsprogram till allmänheten under ett jobb för att göra människor medvetna om de frågor som är inblandade.> För icke-fackliga arbetare används ofta en jobbåtgärd för att lobbya för att få gå med i en fackförening. Eftersom arbetarna inte är fackliga kan jobbåtgärder vara farliga, eftersom företaget kan välja att anställa ersättare snarare än att ta itu med arbetarna. Med unionens skydd kan arbetare bedriva en jobbåtgärd utan att behöva oroa sig för att förlora sina jobb och ofta med ekonomiskt och juridiskt stöd från unionen för att säkerställa att jobbåtgärderna kommer att bli framgångsrika.

För att en jobbåtgärd ska fungera måste majoriteten av arbetarna vara ombord med planen. Om bara några av arbetarna går med på att delta, kan meddelandet utspädas och arbetarna som bedriver handlingen kan skrivas av som problemproducenter, snarare än människor med äkta problem. Jobbåtgärder tenderar också att vara mer effektiva när de används som ett steg för sista utväg, efter att arbetarna har uttömt andra vägar till POtential kommunikation och protest.

När en jobbåtgärd pågår måste individer och andra företag besluta om de ska fortsätta göra affärer med företaget där jobbåtgärderna inträffar. Vissa människor föredrar att avstå från att göra affärer under en pågående jobbåtgärd, som ett uttryck för solidaritet, särskilt om de tillhör fackföreningar. Människor som inte är i fackföreningar kan fortfarande ha etiska beteenden, eftersom jobbåtgärder ofta berör frågor som säkerhet på arbetsplatsen, hälsovård för arbetare och rättvis lön.