Que fait un spécialiste des avantages?
Un spécialiste des avantages sociaux est responsable des avantages sociaux des employés d'une entreprise. Ce spécialiste travaille avec une entreprise, ses employés, les gouvernements et les fournisseurs de soins de santé - et peut également traiter avec le public - pour obtenir les meilleurs ensembles d'avantages sociaux. Les spécialistes des avantages sociaux doivent suivre l’évolution des réglementations fédérales et étatiques. Ces spécialistes peuvent également être impliqués dans des négociations telles que celles entre syndicats et entreprises.
Les avantages sociaux dont traite un spécialiste des avantages sociaux sont généralement des prestations de santé ou de retraite. Les plans de pension peuvent être un plan d’épargne, un plan de participation aux bénéfices ou un plan d’actionnariat. Les prestations de santé comprennent les programmes d'assistance et de bien-être des employés, les assurances soins dentaires et médicaux, les assurances vie et les soins de longue durée. Un spécialiste effectue des recherches sur les avantages sociaux et les pratiques en matière de santé et de sécurité en s'adressant à d'autres sociétés et groupes tels que des courtiers en assurance. Le spécialiste recommande ensuite à la société toute modification ou changement aux politiques en vigueur.
Un spécialiste des avantages sociaux fait beaucoup pour une entreprise. Les analyses et les rapports sur les coûts et les emplois sont deux fonctions du spécialiste des avantages. La rédaction des descriptions de travail, la classification des emplois et la détermination des salaires des travailleurs font également partie des tâches du spécialiste. Il ou elle peut être chargé de préparer et de mettre à jour les manuels des employés et les dossiers du personnel.
Un spécialiste des avantages sociaux étudie les exigences des postes et des travailleurs et élabore le matériel et les programmes qui seront utilisés pour les programmes de formation des employés. Pour aider à élaborer des programmes de formation et autres, il peut observer les employés au cours de leur travail, mener des entretiens ou mener des enquêtes. Les spécialistes peuvent diriger des programmes pour informer les employés sur la rémunération et les avantages. Ils peuvent également offrir des conseils sur les politiques et procédures de l'entreprise en matière d'avantages sociaux.
Les spécialistes des avantages sociaux travaillent parfois avec le public. Ils peuvent rassembler des recherches pour publier des films, des livres, des revues ou des manuels. Ces publications peuvent être utilisées pour fournir au public plus d'informations sur la société. Les publications peuvent également être utilisées pour la formation des employés.
Il est nécessaire que le spécialiste des avantages sociaux possède de solides compétences en résolution de problèmes. Les spécialistes peuvent être des agents de liaison ou des consultants entre les entreprises, le gouvernement et les syndicats. Les spécialistes des avantages sociaux offrent des conseils sur la résolution des plaintes concernant des éléments tels que les salaires et les avantages. Ils peuvent négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des travailleurs.
Il est important que les spécialistes des avantages sociaux se tiennent au courant des réglementations ou législations fédérales et nationales, car celles-ci peuvent changer rapidement. Les spécialistes des avantages sociaux veillent à ce que les entreprises se conforment aux réglementations fédérales et nationales et archivent correctement les rapports. Aux États-Unis, ils peuvent également travailler avec le US Department of Labor et encourager les employeurs à l’utiliser. Les programmes pour le personnel et les relations de travail sont conçus par des spécialistes des avantages sociaux pour respecter les réglementations associées à des programmes plus vastes, tels que la discrimination positive.