Hvad gør en fordelsspecialist?
En ydelsesspecialist er ansvarlig for en virksomheds medarbejderfordele. Denne specialist samarbejder med en virksomhed, dets ansatte, regeringer og sundhedsudbydere - og kan også beskæftige sig med offentligheden - for at få de bedste fordelspakker. Fordele specialister skal følge med ændrede føderale og statslige regler. Disse specialister kan også være involveret i forhandlinger såsom dem mellem fagforeninger og virksomheder.
Medarbejderfordelene, som en ydelsesspecialist håndterer, er normalt sundheds- eller pensionsydelser. Pensionsplaner kan være en opsparingsplan, overskudsdelingsplan eller aktieejerskabsplan. Sundhedsmæssige fordele inkluderer medarbejdernes wellness- og hjælpeprogrammer, tand- og medicinsk forsikring, livsforsikring og langtidsplejeforsikring. En specialist undersøger medarbejderfordele og sundheds- og sikkerhedspraksis ved at tale med andre virksomheder og grupper såsom forsikringsmæglere. Specialisten anbefaler derefter virksomheden eventuelle ændringer eller ændringer af de nuværende politikker.
Der er mange ting, som en fordelsspecialist gør for en virksomhed. Omkostnings- og jobanalyser og rapporter er to funktioner hos fordelsespecialisten. At skrive jobbeskrivelser, klassificere jobene og beslutte lønninger for arbejdstagere er også en del af specialistens opgaver. Han eller hun kan være ansvarlig for udarbejdelse og vedligeholdelse af medarbejderhåndbøger og personaleregistre.
En fordel, som specialiserer, undersøger job- og arbejdstagerkrav og udvikler materialer og læseplaner, der vil blive brugt til medarbejderuddannelsesprogrammer. For at hjælpe med at udvikle træning og andre programmer kan han eller hun observere medarbejdere, mens de arbejder, foretager interviews eller foretager undersøgelser. Specialister kan lede programmer for at uddanne ansatte om kompensation og fordele. De kan også tilbyde rådgivning om virksomhedens politikker og procedurer med hensyn til medarbejderfordele.
Fordele specialister arbejder undertiden med offentligheden. De kan samle forskning for at udgive film, bøger, tidsskrifter eller manualer. Disse publikationer kan bruges til at give offentligheden mere information om virksomheden. Publikationerne kan også bruges til uddannelse af medarbejdere.
Det er nødvendigt for en fordelspecialist at have stærke færdigheder i problemløsning. Specialister kan være forbindelser eller konsulenter mellem virksomheder, regeringen og fagforeninger. Fordele specialister tilbyder råd om løsning af klager, der handler om ting som løn og fordele. De kan forhandle kollektive aftaler på vegne af arbejdsgiverne eller arbejdstagerne.
Det er vigtigt for fordelsspecialister at holde sig ajour med enhver føderal og statlig lovgivning eller lovgivning, fordi disse kan ændre sig hurtigt. Fordelsespecialister sikrer, at virksomhederne overholder statslige og føderale forskrifter og arkiverer rapporter korrekt. I USA kan de også samarbejde med det amerikanske arbejdsdepartement og opfordre arbejdsgivere til at bruge det. Programmer til personale- og arbejdsrelationer er designet af fordelsspecialister til at opfylde forskrifter med større programmer såsom bekræftende handling.