Qu'est-ce que le développement professionnel des enseignants?

La réussite des élèves est liée à de nombreux facteurs, mais la qualité des enseignants est l’un des éléments les plus importants de la réussite des élèves. Si les enseignants d'un district scolaire ne disposent pas des outils nécessaires pour enseigner efficacement aux élèves, ceux-ci en souffriront. Pour enseigner efficacement, les enseignants doivent avoir accès à un développement professionnel continu. Ce développement professionnel permet aux enseignants d'améliorer leur propre éducation par le biais de séminaires, d'ateliers et de cours.

Grâce au développement professionnel des enseignants, les enseignants apprennent de nouvelles stratégies pédagogiques pour améliorer la qualité de l'enseignement. Cela leur permet d’apporter des changements dans la manière d’enseigner à leurs élèves, en incorporant des méthodes d’enseignement novatrices dans la salle de classe. Cela leur apprend à travailler avec une variété de styles d'apprentissage, étant donné que tous les étudiants n'apprennent pas de la même manière. Il aide également les enseignants à modifier leurs méthodes pédagogiques quotidiennes, en les encourageant à accepter de nouvelles méthodes basées sur une recherche pédagogique précise.

Le développement professionnel a généralement lieu lorsque l’école n’est pas en session. La plupart des activités de développement professionnel des enseignants ont lieu le soir, les week-ends ou en été. Les districts scolaires organisent également des journées de développement professionnel tout au long de l'année scolaire. Pendant ces jours, les étudiants sont renvoyés tôt de l'école ou ont un jour de congé scolaire. Cela permet aux enseignants, aux assistants d'enseignement et au personnel administratif de participer à des formations et à des ateliers.

Le développement professionnel des enseignants est parfois critiqué car il ne leur fournit parfois pas le temps, les informations et les activités dont ils ont besoin pour apporter des changements en classe. Pour cette raison, un développement professionnel implique une formation tout au long de l'année scolaire. Les mentors et les entraîneurs, qui sont considérés comme des experts des nouvelles méthodes et stratégies d'enseignement, rencontrent les enseignants pendant les heures de classe ou les heures de planification. Cela peut aider les enseignants à utiliser ce qu'ils ont appris dans un contexte réel, en établissant un pont entre les nouveaux concepts et les enseignements en classe.

Un développement professionnel efficace des enseignants est conçu pour renforcer la connaissance du contenu des enseignants. Il est basé sur des recherches et fournit des données selon lesquelles ces nouvelles méthodes d’enseignement permettent d’améliorer les résultats des élèves. Le développement professionnel des enseignants devrait également s'aligner étroitement sur les normes d'un État particulier et sur le programme utilisé par le district scolaire.

Le développement professionnel devrait idéalement être créé par les enseignants avec le soutien de ceux qui travaillent dans le domaine de la recherche en éducation. Tout développement professionnel devrait fournir aux enseignants les ressources et le soutien nécessaires pour mettre en œuvre les changements apportés aux stratégies d'enseignement. Enfin, le développement professionnel devrait donner aux enseignants le temps nécessaire pour comprendre les nouvelles méthodes d’enseignement et les intégrer à leur enseignement.

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