Qu'est-ce que la loi fédérale sur les contributions d'assurance?
La loi FICA (Federal Insurance Contributions Act) est une loi fiscale américaine qui régit les programmes de sécurité sociale et d’assurance-maladie. La Sécurité sociale verse des prestations de retraite et des prestations de survivant et fournit des prestations aux personnes handicapées. Medicare prend en charge les frais médicaux liés aux soins hospitaliers. Cette taxe s’applique aux employeurs, aux employés et aux travailleurs indépendants. En vertu de la loi fédérale sur les contributions, les employeurs sont tenus de percevoir cette taxe en effectuant des retenues sur le salaire de leurs employés.
FICA collecte un pourcentage du revenu gagné auprès des employés et des employeurs. Par exemple, si la loi fédérale sur les contributions d’assurance prévoit une taxe de 15,3% pour l’année, un employé est tenu de payer la moitié de ce pourcentage et un employeur doit payer la moitié restante pour chaque employé. Cela signifie qu'un employeur est tenu de déduire 7,65% du chèque de paie d'un employé pour la loi fédérale sur les contributions, et qu'il doit payer les 7,65% restants. Si une personne travaille à son compte, elle doit alors payer la totalité des 15,3%. Un travailleur indépendant peut alors demander une déduction d’affaires égale à la moitié du pourcentage total qu’elle a payé en vertu de la loi fédérale sur les contributions d’assurance.
Un plafond est placé sur le montant qu'un employé doit payer pour la sécurité sociale en vertu de la loi fédérale sur les cotisations d'assurance. Ce plafond ne s'applique toutefois pas à la partie de la taxe relative à l'assurance-maladie. Par exemple, la loi fédérale sur les contributions d’assurance prévoyait un montant maximal de 6 621,60 dollars US (USD) pour la sécurité sociale en 2010.
Cela signifie qu'un employé doit continuer à payer la taxe FICA jusqu'à ce qu'il ait payé ce montant pour l'année donnée. Lorsqu'un employé atteint le montant fixé en vertu de la loi fédérale sur les cotisations d'assurance pour une année donnée, il satisfait à l'obligation. Un employé qui paie plus que le montant fixé par FICA peut déposer une demande de remboursement du montant payé en trop.
En règle générale, l'étudiant n'est pas tenu de payer la taxe imposée par la loi fédérale sur les contributions d'assurance tant qu'il travaille pour une école, une université ou un collège et qu'il suit régulièrement des cours dans cet établissement. L'Internal Revenue Service (IRS) a établi une réglementation concernant l'exonération des étudiants de la taxe FICA. Ce règlement ne permet pas à un employé à temps plein d'une école, d'un collège ou d'une université de bénéficier de l'exemption pour étudiant, même si l'employé fréquente régulièrement l'établissement en tant qu'étudiant. En outre, pour être éligible en tant qu’école, université ou collège, l’institution doit fournir un enseignement avant tout. Cela élimine les organisations telles que les hôpitaux et les musées qui peuvent employer des étudiants et offrir des opportunités éducatives en même temps.