連邦保険拠出法とは何ですか？

連邦保険拠出法（FICA）は、社会保障およびメディケアプログラムに対して支払う米国の税法です。 社会保障は退職給付と遺族給付を支払い、障害者に給付を提供します。 メディケアは、病院での治療に医療費を支払います。 この税は、雇用主、従業員、および自営業者に適用されます。 連邦保険拠出法では、雇用主は従業員の給与から給与控除を行うことによりこの税を徴収することが義務付けられています。

FICAは、従業員と雇用主から収入の割合を収集します。 たとえば、連邦保険拠出法がその年に15.3％の税を設定している場合、従業員はその割合の半分を支払う必要があり、雇用主は各従業員の残りの半分を支払う必要があります。 これは、雇用主が連邦保険拠出法のために従業員の給与から7.65％を差し引くことを要求され、残りの7.65％を支払う必要があることを意味します。 人が自営業者である場合、その人は15.3パーセント全体を支払わなければなりません。 その後、自営業者は、連邦保険拠出法に基づいて支払った合計割合の半分の事業控除を請求できます。

連邦保険拠出法に基づき、従業員が社会保障のために支払う必要のある金額に上限が設けられています。 ただし、この上限は税のメディケア部分には適用されません。 たとえば、連邦保険拠出法は、2010年の社会保障の最大額として6,621.60米ドル（USD）を設定しました。

これは、従業員が特定の年にその金額を支払うまで、従業員がFICA税の支払いを続けなければならないことを意味します。 特定の年に従業員が連邦保険拠出法に基づいて設定された金額に達すると、従業員は義務を満たします。 FICAが設定した金額を超える金額を支払う従業員は、過払いした金額の払い戻しを求めるリクエストを提出できます。

一般的に、学生は学校、大学、または大学で働いており、定期的に教育機関のコースに参加している限り、連邦保険拠出法によって課される税金を支払う必要はありません。 内国歳入庁（IRS）は、FICA税の学生免除に関する規則を制定しました。 これらの規則は、たとえ従業員が定期的に学生として教育機関に通っていたとしても、学校、大学、または大学の常勤従業員が学生免除の資格を得ることを許可していません。 さらに、学校、大学、または大学としての資格を得るには、教育機関が主な目的として教育を提供する必要があります。 これにより、病院や博物館など、学生を雇用すると同時に教育の機会を提供する組織が排除されます。