Che cos'è la legge federale sui contributi assicurativi?
Il Federal Insurance Contributions Act (FICA) è una legge fiscale degli Stati Uniti che paga per i programmi di previdenza sociale e Medicare. La previdenza sociale paga le prestazioni di vecchiaia e di reversibilità e offre prestazioni ai disabili. Medicare paga le spese mediche per le cure ospedaliere. Questa imposta si applica ai datori di lavoro, ai dipendenti e alle persone che sono lavoratori autonomi. La legge federale sui contributi assicurativi impone ai datori di lavoro di riscuotere tale imposta facendo detrazioni sui salari dalla busta paga di un dipendente.
FICA raccoglie una percentuale dei redditi da dipendenti e datori di lavoro. Ad esempio, se la Federal Insurance Contributions Act stabilisce una tassa del 15,3% per l'anno, un dipendente è tenuto a pagare la metà di tale percentuale e un datore di lavoro deve pagare la metà rimanente per ciascun dipendente. Ciò significa che un datore di lavoro è tenuto a detrarre il 7,65 percento dalla busta paga di un dipendente per la Federal Insurance Contributions Act e il datore di lavoro deve pagare il restante 7,65 percento. Se una persona è un lavoratore autonomo, deve pagare l'intero 15,3%. Un lavoratore autonomo può quindi richiedere una detrazione aziendale della metà della percentuale totale che ha pagato ai sensi della legge federale sui contributi assicurativi.
Viene fissato un limite all'importo che un dipendente deve pagare per la sicurezza sociale ai sensi della legge federale sui contributi assicurativi. Questo limite, tuttavia, non si applica alla parte Medicare dell'imposta. Ad esempio, il Federal Insurance Contributions Act ha stabilito $ 6.621,60 dollari statunitensi (USD) come importo massimo per la sicurezza sociale per il 2010.
Ciò significa che un dipendente deve continuare a pagare l'imposta FICA fino a quando il dipendente non paga tale importo per il particolare anno. Una volta che un dipendente ha raggiunto l'importo stabilito dalla Federal Insurance Contributions Act per un determinato anno, un dipendente ha soddisfatto l'obbligo. Un dipendente che paga più dell'importo stabilito da FICA può presentare una richiesta di rimborso dell'importo che ha pagato in eccesso.
In genere, uno studente non è tenuto a pagare la tassa imposta dal Federal Insurance Contributions Act fintanto che lo studente lavora per una scuola, università o college e frequenta regolarmente corsi presso l'istituzione. L'Internal Revenue Service (IRS) ha stabilito norme relative all'esenzione degli studenti dalla tassa FICA. Queste norme non consentono a un dipendente a tempo pieno di una scuola, un college o un'università di qualificarsi per l'esenzione degli studenti, anche se il dipendente frequenta regolarmente l'istituto come studente. Inoltre, per qualificarsi come scuola, università o college, l'istituzione deve fornire un'istruzione come scopo principale. Ciò elimina organizzazioni come ospedali e musei che possono impiegare studenti e offrire opportunità educative allo stesso tempo.