Quali sono i grandi obiettivi audaci pelosi?

I grandi obiettivi audaci pelosi sono aspirazioni aziendali a lungo termine progettate per attuare importanti cambiamenti nel tempo. Un obiettivo non è un grande obiettivo peloso audace, o Bhag, a meno che non sia radicale, lungimirante ed estremamente ambizioso. Le aziende spesso mettono grandi obiettivi pelosi audaci come un modo per spingersi in avanti in una direzione definita e strategie nel futuro lontano.

I professori di business della Stanford University James Collins e Jerry Porras hanno usato la frase "grandi obiettivi audaci pelosi" in un articolo del 1996 chiamato "Costruire la visione della tua azienda". In quell'articolo, gli autori hanno sfidato gli imprenditori e gli amministratori delegati stabiliti a stabilire obiettivi radicali e di vasta portata per il rendimento aziendale. Big Vision, hanno sostenuto, è uno dei modi migliori per motivare i dipendenti, avere successo e, a lungo termine, cambiare veramente un'etica aziendale in meglio.

Collins e Porras hanno incoraggiato i lettori a pensare ai cambiamenti più difficili, più spaventosi e rivoluzionari in cui vorrebbero vederele loro aziende nei prossimi decenni. Hanno chiamato questi cambiamenti "grandi obiettivi audaci pelosi" come un modo per concettualizzare la loro grandezza e la loro ampiezza. I grandi obiettivi audaci pelosi, come descritto nell'articolo dei professori, dovrebbero essere obiettivi che possono essere completati da 10 a 30 anni, con obiettivi di pietra miliare più piccoli fissati a intervalli lungo la strada.

Uno dei vantaggi dell'adozione di un BHAG è quello di effettuare cambiamenti aziendali dal suono radicale. In quasi tutti i casi, i grandi obiettivi pelosi audaci sfidano le aziende a lavorare al di fuori delle loro zone di comfort e a lottare per cose che potrebbero non sembrare probabili o addirittura possibili. Con un periodo di tempo minimo di 10 anni, tuttavia, quasi tutto può essere realizzato se correttamente pianificato ed eseguito.

Non tutti i grandi obiettivi audaci pelosi si riferiscono agli obiettivi aziendali. Sebbene il termine abbia avuto origine in un contesto aziendale, può essere applicato a quasi ogni aspetto della vita. InI dividi spesso fissano BHAG per se stessi, di solito per lo sviluppo personale o l'arricchimento. Le ambizioni come l'apprendimento di una lingua straniera, la conseguimento di una laurea o l'imbarcazione di viaggi insoliti e impegnativi sono comuni grandi obiettivi audaci pelosi personali.

Il concetto è spesso utilizzato nell'istruzione. Gli insegnanti sfideranno gli studenti a impostare Bhag per se stessi visualizzando dove vogliono essere al liceo, al college o da adulti. Incoraggiare i bambini a stabilire solidi obiettivi di vita in tenera età può essere un buon modo per incanalare l'energia e incoraggiare un focus sul continuo sviluppo personale.