最適な時間管理ジョブを選択するにはどうすればよいですか？

パートタイム管理ジョブの単なる概念を理解するのはやや困難です。マネージャーはパートタイムベースですべての作業をほとんどしませんが、これはすべての場合に当てはまりません。パートタイム管理の仕事を検討するときに最初に行うことは、あなた自身のスケジュールを見ることです。単語パートタイムにはさまざまな意味があります。

一部の人々は、パートタイムの仕事を、週に20時間以内の仕事にまたがる仕事として分類しています。他の人は、週に何時間含まれていても、柔軟なスケジュールを可能にするあらゆる仕事としてパートタイムの仕事を決定します。毎週設定された時間数で働きたいのか、それとも現在のスケジュールを回避する仕事が必要かどうかを自問してください。

次に、現在持っている管理スキルの種類を決定します。用語管理は、多くの異なる分野を含む広範な用語です。プロジェクト管理のトレーニングを受けている場合は、このタイプのパートタイムのジョブIを探しています。あなたの最良の選択肢。同じことが、建物マネージャー、スポーツマネージャー、または小売マネージャーにも当てはまります。

ほとんどの雇用主は、管理職の管理経験がない人を考慮しません。探したい管理作業の種類を既に知っている場合は、検索が少し簡単になるはずです。それでも、各パートタイム管理ジョブには、アプリケーションを提出する前に考えたいと思うかもしれない利点と欠点があります。

小売管理の仕事はしばしば豊富ですが、このタイプのポジションを確保するために何らかのタイプの管理バックグラウンドを持つ必要があります。小売管理の仕事の主な欠点は、定期的にオンになっている可能性があることです。従業員が仕事に現れない場合、または他のマネージャーが病気になった場合、パートタイムの小売業者は、可能な代替品と呼ばれる場合があります。

建物マネージャーはパートタイムですべての作業をほとんど行いません、一部のフルタイムのマネージャーは支援が必要な場合があります。フルタイムのマネージャーが仕事の支援を求めているとき、パートタイム管理の仕事はしばしば浮上します。繰り返しますが、このタイプのパートタイムの仕事の主な問題は、ほとんどの建物マネージャーが一貫してオンコールしているという事実です。

どのようなパートタイム管理の仕事に応募することを決めたとしても、潜在的な雇用主と話すことを確認してください。事前にスケジュールを雇用主に通知することは、パートタイムの仕事がパートタイムであることを確認するための最良の方法です。パートタイムマネジメントの仕事は、余分な仕事を探しているときに天の恵みになる可能性があります。正しいものを選択してください。