事業所とは？

大まかな定義では、ビジネスの場所は、さまざまな種類のビジネスが行われる場所であればどこでも構いません。 病院や工場は、小売店、オフィス、または学校と同様に、ビジネスの場でもあります。 これらの場所はいずれも、指定された場所に特化したビジネスを運営しています。 多くの企業や企業はビジネスを行う複数の施設を持っていますが、一部の企業は仕事を行う「場所」を1つしか持っていません。 フリーランスの労働者、所有者、またはビジネスのパートナーに関係なく、個人もビジネスの場所を指定できます。

ビジネスの物理的な場所を理解することが重要である理由の1つは、特定の場所にビジネスを配置することは、特定の責任と利点があることを意味するためです。 この考えは、「主要な」事業所の概念と結婚しています。 企業または個人が特定の場所を指定すると、そのための特典を受ける資格がある場合や、その場所にいることに伴う特定の法律または規制に回答できる場合があります。

自宅から事業を営んでいる個人にとって、よくある質問の1つは、家の全部または一部の使用が税控除対象かどうかです。 家が主たる事業所と見なされる場合、非常に頻繁にそうなります。 個人が複数のオフィスを所有しており、1つ以上のオフィスで取引をしている場合、ホームオフィスの税額控除が利用できない場合があります。 一方、ビジネスのほとんどが自宅で行われている場合、管理目的で使用される確立されたホームオフィスは、税の分割につながる可能性があります。 各地域には、そのような休憩の資格があるかどうかを判断するための独自のテストがあります。

主要な事業所をどこに置くかを決定することは、税法に関するものではなく、特定の地域の法律の許容性に関するものです。 米国では、多くのクレジットカード会社が、クレジットカード会社に最も寛容な規則を持っているいくつかの州に主要な事業所を置いています。 ニューハンプシャー州は、有利な法律のために多くのクレジットカード会社を引き寄せるそのような州です。

また、主たる事業所が、従業員の福利厚生を管理する特定の法律を決定する場合もあります。 会社のサテライトオフィスが小さく、会社が主に事業を展開している地域の外にある場合、それらはすべて、会社の正式な住所とその事業の大部分を抱える州からの利益に関する規則によって管理されます。 オハイオ州にある会社は、カリフォルニアの従業員への福利厚生を制限できる可能性があり、カリフォルニアの従業員に他のカリフォルニア人に与えられたのと同じ従業員の権利を与えることはできません。 時折不平等があり、従業員は自分の州の州法からほとんど頼ることができないかもしれません。 主に別の地域にある企業が地域の法律を無視できる程度はさまざまです。