Vad är en affärsplats?
I en lös definition kan en verksamhetsplats vara vilken plats som helst där en mängd olika affärstyper bedrivs. Sjukhus och fabriker kan vara verksamhetsställen, liksom detaljhandlare, kontor eller skolor. Några av dessa platser driver verksamheten där de är specialiserade på en viss plats. Många företag eller företag har flera anläggningar där de bedriver sin verksamhet, medan vissa företag bara har en ”plats” där de gör sitt arbete. Individer, oavsett om frilansande arbetare, ägare eller partners i ett företag, kan också ange arbetsplats.
En anledning till att fysisk verksamhetsplats är viktig att förstå är att att lokalisera ett företag på en viss plats betyder att en person har vissa skyldigheter och fördelar. Denna idé är gift med begreppet ”huvudsaklig” affärsplats. När företag eller individer utser en specifik plats, kan de vara berättigade till förmåner för att göra det, eller de kan vara ansvariga för vissa lagar eller förordningar som följer med att vara på den platsen.
För den enskilda som driver sitt eget företag hemifrån är en fråga som ofta ställs huruvida användning av hela eller delar av hemmet är avdragsgill. Mycket ofta är det, förutsatt att hemmet anses vara den viktigaste platsen för verksamheten. Om individen äger flera kontor och bedriver verksamhet vid ett eller flera av dem, kan skatteavdrag för ett hemmakontor inte vara tillgängligt. Å andra sidan, om större delen av verksamheten bedrivs hemma, kan ett etablerat hemmakontor som används för administrativa ändamål leda till skatteskatt. Varje region har sina egna tester för att avgöra om människor är berättigade till sådana pauser.
Ibland handlar det mindre om skattekod och mer om tillstånd för lagar i en viss region att bestämma var man ska hitta en huvudsaklig verksamhetsplats. I USA lokaliserar många kreditkortsföretag sin huvudsakliga verksamhetsplats i ett fåtal stater som har regler som är mest tillåtna för kreditkortsföretag. New Hampshire är en sådan stat som drar många kreditkortsföretag på grund av gynnsamma lagar.
Vid andra tillfällen bestämmer den huvudsakliga verksamhetsplatsen vissa lagar som kan reglera anställdas förmåner. När satellitkontor i ett företag är små och ligger utanför de regioner där företaget huvudsakligen verkar, kan de alla regleras av reglerna om förmåner från staten där företaget har sin formella adress och huvuddelen av sin verksamhet. Ett företag beläget i Ohio kan kanske begränsa förmånerna för sina anställda i Kalifornien och kan eventuellt inte bevilja de anställda i Kalifornien samma medarbetares rättigheter som andra kalifornier. Det finns ibland ojämlikhet och anställda kan ha lite utnyttjande av statliga lagar i sina egna stater eftersom verksamheten de arbetar för har huvudkontor på andra håll. I vilken grad ett företag som huvudsakligen ligger i en annan region kan ignorera regionala lagar varierar.