地域統括マネージャーとは何ですか？

地域統括マネージャーは、大小を問わず、特定の地理的領域を管理する会社で働いている人です。 一般に、地域のマネージャーは、豊富な実務経験、強力な学歴、および実証された企業知識を持っています。 働く会社の種類に応じて、地域のゼネラルマネージャーになるにはさまざまな方法があります。

ほとんどのゼネラルマネージャーは、何らかの形式の正式な教育を受けていますが、これは常にそうではありません。 長年にわたって特定の業界で働くことにより、地域のゼネラルマネージャーになることができます。 ほとんどの場合、ゼネラルマネージャーは企業内から採用されます。そのため、営業担当者または通常のマネージャーが地域ゼネラルマネージャーの地位に昇進することは珍しくありません。 実際、ほとんどの雇用主は、少なくとも4年間の職務経験がない候補者を考慮しません。

管理職の経験がない人は、認定されたカレッジまたは大学から中等後学位を取得する必要があります。 さらに、ビジネスまたは経営管理の大学院の学位は、人が地域マネージャーの地位を獲得するのに役立ちます。 地域のマネージャーを探している雇用主は、経験や訓練を受けていない人よりも、アカデミックな訓練を受けている人を雇うことがよくあります。

地域のゼネラルマネージャーに必要なタスクは多数あります。 これらの専門家は、ジュニアセールス担当者を指揮し、現在の市場を拡大し、従業員の能力を評価し、新入社員を訓練し、退職を処理し、会社の会議に参加することが期待されています。 したがって、この職位を獲得したい人は、優れたコミュニケーションスキルを持っている必要があります。 さらに、地域のゼネラルマネージャーはストレスをうまく処理できる必要があります。この仕事は非常にストレスが多いためです。

ほとんどの場合、ゼネラルマネージャーは、ナショナルマネージャーまたは会社の社長に直接報告します。 大企業では、地域マネージャーは上司に報告することができますが、会社の社長や副社長には報告できません。 この職位では、エリア全体を慎重かつ継続的に監視する必要があるため、ほとんどのゼネラルマネージャーは定期的に出張することが期待されています。

給与面では、地域のゼネラルマネージャーの地位は有利な傾向があります。 多くの企業は、高い基本給に加えて魅力的なインセンティブパッケージを提供しています。 繰り返しますが、地域マネージャーが稼ぐ金額は、手元の会社の規模によって異なります。 このポジションは多くの異なる方法で魅力的ですが、肉体的および精神的に厳しいポジションでもあります。 地域の一般的なマネージャーの地位を検討している人は、求人を受け入れる前に長所と短所を慎重に比較検討する必要があります。