自然失業とは何ですか？

自然失業は、経済の長期的なパフォーマンスで避けられない失業率です。 これは、ビジネスサイクルと短期的な経済的変動に依存しない失業のタイプです。 この用語は、インフレ率と失業率の間の長期的なリンクを無効にするために使用された1960年代から使用されています。 自然な失業率は、市場が競争力があり、変化する状況に迅速に適応していると仮定する仮説的なものです。 自然の失業の原因には、自発的な理由と技術の変化が含まれます。

失業率は、1960年代にアメリカの経済学者ミルトン・フリードマンによって大部分が普及していました。 1960年代以前の経済理論は、一般的に高インフレ率が失業率の低さに関連しており、フィリップス曲線として知られている相関関係でした。 フィリップスの曲線は、政府が低失業率の低いインフレを取引することで経済を操作できることを暗示していましたが、1960年代と1970年代は見ました高インフレと高い失業の両方。 この現象は、スタグフレーションとして知られており、ほとんどの経済学者がインフレと失業の長期的な関係をb責するようになりました。 むしろ、フリードマンは、経済には常に自然の失業率が常に存在することを示唆しました。

自然の失業率には、雇用の移行、技術の変化、雇用者と雇用機会の間の地理的不一致による失業が含まれます。 これらの要因はそれぞれ、実際の経済にある程度ある程度存在します。 エコノミストはしばしば自然の失業が存在するという程度に同意しませんが、これらの要因を完全に排除できると主張する人はほとんどいません。

市場経済では、労働者は時折、キャリアの変化を追求するために自発的に仕事を辞めます。 これらの労働者は非常に長い間失業することはめったにありませんが、これは大幅にcするのに十分な頻度で起こります自然の失業への紹介。 予測不可能な技術の変化は、特定の産業をもはや競争力のない位置に残す可能性があります。 これが起こると、その業界に熟練した労働者は、自分のスキルを見つけるのに役に立たなくなることができます。 最後に、テクノロジーの変化は、新しい仕事が発生する場所を国または世界の他の地域に移行する可能性があります。

経済的不況や抑圧の間に上昇する失業のタイプは、自然の失業とは見なされません。 この失業率は、経済活動の総レベルの変動を引き起こすビジネスサイクルに起因します。 ビジネスサイクルは正確に繰り返されるわけではありませんが、市場経済から切り離せないと考えられています。 経済的不況の時代は、失業率が自然な速度を上回るのを見るかもしれませんが、繁栄の時代はそれが自然レベルを下回るかもしれません。