統一パートナーシップ法とは何ですか？

統一パートナーシップ法（UPAとも呼ばれる）は、米国でのビジネスパートナーシップを定義する一連の法的ガイドラインです。 この法律は、複数の個人または企業間のパートナーシップの構成要素、パートナーシップの存在方法、およびビジネス状況におけるパートナーの行動の責任者を定義しています。 この法律は1914年に作成され、1990年代に数回改訂されるまで、数十年間は変更されませんでした。

1914年より前は、ほとんどのビジネスパートナーシップは規制されておらず、パートナーシップの前に契約が成立していない場合、法的紛争が一般的でした。 一言で言えば、統一パートナーシップ法は、あらゆるビジネスベンチャーのパートナーが利益と金銭的責任を平等に共有することを定めています。 パートナーシップの前に契約が作成された場合、1つの大きな例外が発生します。これは、そこに記載されている条項が何であれ、統一行為を無効にするためです。

統一パートナーシップ法は、ビジネスパートナーシップの他のいくつかの側面も定義しています。 UPAに基づく財産は、特に明記しない限り、パートナーシップのすべてのメンバーが平等に所有しています。 意思決定もこの法律でカバーされており、あるパートナーがパートナーシップの財産で債権者を返済したり仲裁したりするなどのアクションを実行した場合、残りのパートナーは以前に決定に会って同意した場合を除き、責任を負いません。 ただし、パートナーシップのメンバーによって法律が破られた場合、この法律は、他のすべてのメンバーに説明責任があると述べています。

1990年代初頭、UPAは、現代のビジネスにおけるパートナーシップにより良いサービスを提供するために、数回改訂されました。 その結果が、改正統一パートナーシップ法です。 この新しい法律は、現在のビジネスの世界をよりよく反映しています。これは主に、元の法律が制定されてからパートナーシップの概念が大きく変わったためです。

元のUniform Partnership Actと改訂版との最大の違いは、契約を離れるパートナーに特化したものです。 改訂前に、パートナーの退職によりパートナーシップは解消されましたが、パートナーはグループから自分自身を切り離すことができ、そのパートナーシップは引き続き存在できます。 また、この改訂は、組合の設立前にパートナーシップ協定に書かれている限り、パートナーに他のパートナーの権利を制限する自由を与えます。 会社の記録の制限や、パートナーからのパートナーシップからの撤回の権利の拒否など、特定の事項は柔軟性がなく、契約に含めることができません。