企業顧問の仕事のさまざまな種類は何ですか？

コーポレートカウンセルの仕事は、銀行、病院、大学などのさまざまな機関で見つけることができます。責任はしばしば多様で複雑であり、法的研究、雇用契約、訴訟に関する知識が必要です。一般的なコーポレートカウンセラーは、エグゼクティブマネージャーに助言し、適切な法律の遵守を確保する可能性がありますが、不動産カウンセラーはリース契約を起草し、交渉することができます。訴訟は、企業顧問が顧客と契約を結ぶ分野である可能性があり、雇用法はしばしば企業の労働慣行と知的財産が通常特許や著作権の管理に関係することに関係しています。企業の法律アシスタントは、カウンセラーをサポートし、法的調査を実施したり、重要な書類を維持する場合があります。

多くの組織には、法律、規制、政策、戦略の問題を処理する専門の従業員が必要です。しばしば企業弁護士として知られているこの人は、社内弁護士のメンバーである可能性があります。責任経営陣へのアドバイスと戦略的事業計画の開発が含まれる場合があります。追加の義務は、準法務カウンセラーとサポートスタッフを監督し、コンプライアンス部門を管理し、内部および外部組織および選挙区を持つ会社の主要な法定代理人として行動することです。

上記のような一般的な方法で働くカウンセラーの中には、特定の地域に特化することを選択する場合があります。たとえば、コーポレートカウンセルの仕事は、小売やオフィスの不動産に関する問題を監督する場合があります。商品やサービスを販売する企業は、多くの場合、公共のアクセシビリティのために小売店を維持します。この例では、機能には、リース契約と修正の審査、起草、交渉が含まれる可能性があります。弁護士はまた、リース文書を交渉し、ドラフトし、財産の問題に​​対する法的支援を提供し、の建設を監督することができます小売店と家主/テナントの関係を管理します。

訴訟は、企業が職業上の支援を必要とするもう1つの合法的な分野です。たとえば、クレジットカード会社は、多くの場合、延滞口座保有者に対して収集努力を行っています。多くの場合、そのような努力は和解契約を確立するか、サードパーティの収集機関に配置されます。この分野のコーポレートカウンセルの仕事は、外部の弁護士を監督し、すべての訴訟のコースを指示する可能性があります。これらの役職は、コレクション部門のリエゾンとしても機能し、会社の未払いの売掛金を管理することもできます。追加の機能には、準備されたすべてのブリーフのレビューと改訂、発見要求への対応、および収集活動のポリシーと手順の解釈が含まれます。

場合によっては、企業は労働と雇用のコンプライアンスを支援する必要があります。この分野は法律法によって管理される可能性があり、カウンセラーは人事と調整します。o雇用慣行に関するアドバイスを提供します。そのような企業顧問の仕事の責任には、政府機関の前で保留中の社内差別料金の取り扱い、苦情調停の実施、訴訟問題における防衛戦略の調整が含まれる場合があります。さらなる義務は、労働と雇用に関連するすべての政府条例の遵守を確保し、コミュニケーション、セキュリティ、倫理などの従業員関連の機能のビジネスカウンセルとしての役割を果たすことです。

企業またはビジネスオーナーは、多くの場合、特許、著作権、商標など、知的財産に対する法的権利を保持しています。したがって、コーポレートカウンセルの仕事は、特許訴訟を管理し、特許の妥当性と研究侵害事件を評価する場合があります。追加の義務には、ライセンス活動への参加、訴えと動きのレビュー、内外の発見の調整が含まれます。知的財産弁護士は、特許侵害が発生する場所での集落と交渉することもできます。すべての裁判所の問題に対するVE法的措置と会社の特許ポートフォリオを管理します。

法律と法的調査の複雑さの増加により、多くの企業が企業の法的助手を雇用するようになりました。この人は、しばしば企業弁護士の専門知識を必要としないタスクを管理します。アシスタントは通常、背景資料を調査し、文書を要約し、裁判所またはその他の訴訟審理のために弁護士を準備します。追加の責任には、財務諸表と納税申告書の準備、従業員契約の開発、ファイルの維持が含まれます。