テニュアを拒否される理由は何ですか？

高い水準の教育を維持している人々に生涯の仕事の安全を提供する傾向があるテニュア職は、非常に望ましいです。 テニュアトラックとして雇用された人は、おそらく仕事の安定と大学での顕著なキャリアに向かっているでしょう。 しかし、テニュアトラックに指定されているすべての人が最終的にこの指定を受けるわけではなく、テニュアを拒否された人は、この継続雇用の申し出が行われなかった理由を知りたいかもしれません。 これらの理由の一部は、一定量の資料の公開の失敗など、かなり明白です。しかし、他の理由は、より曖昧である場合もあります。

確かに、人々が終身在職を求める場合、「公開または消滅」ルールが適用されます。 彼らは、大学に大きな身分をもたらす本や記事を一定量研究し、出版しなければなりません。 学校の各学部は、必要な出版物の数と種類について独自の基準を持っている場合があり、これらは記載されている代わりに暗示されている場合があります。 最小要件を決定する最善の方法は、おそらく、最近の在任期間中に付与された出版物の量と種類を尋ねるか調べることです。 これらの基準を満たさないと、人々が在職を拒否される可能性が高くなります。

教授のスキルを示さないことは、教授が在職期間を拒否される完全に正当な理由です。 准教授がクラス、ワークロード、または学生に対する態度について絶え間ない苦情を生成する場合、これは彼または彼女が教育に適していないことを示唆している可能性があります。 このシナリオを回避するために、強力な教育プログラムを作成し、学生と良好な関係を確立することをお勧めします。

准教授がある程度の時間を費やす必要があるかもしれない別の分野は、特定の学校の改善です。 カリキュラムの変更、学校に名声を与える新しいプログラムの実施、およびその他の変更の作成は好意的に見ることができます。 一方、上級教員が反対する変化を押し進めることは、在職を拒否される非常に良い方法です。

実際、人がテニュアを拒否される理由の1つは、上級教員で敵が作られた場合です。 これらは多くの場合、テニュアの付与について決定を下す人々であり、これらの人々の間に強い否定的な感情を作り出すことは、キャリアにとって悲惨なものになります。 多くの専任教授は完全に合理的であり、作業スタイルに大きな理論的相違または分散を有する者に任期を付与する意思がありますが、少数の教授はこの方法ではなく、grみを抱く場合があります。 准教授側の外交の欠如、または単に終身在職教授の不合理な性質は、状況によっては終身在職を拒否する結果となる場合があります。

教授が終身在職を拒否される理由は、より深く、より困難な場合があります。 性別の偏りの少ない時間を考慮しても、女性は理由を説明するのがより簡単でないためにしばしば終身在職権を拒否されることが研究により示されています。 これらの拒否は、理由を完全に説明することができず、性別バイアスを示すように見えるため、差別訴訟をますます生み出しています。 一部の大学では、異なる人種グループや民族の問題についても同様の問題が存在する場合があります。

通常、教授はテニュアトラックであった特定の大学で雇用できなくなったことを意味するため、テニュアの拒否は教授のキャリアを終了する可能性があります。 これは、教授が別の学校に移動するか、教授以外の立場を取ることを意味する場合があります。 テニュアプロセスを批判し、各大学の学部がテニュアを付与する特定の基準を確立し、それを順守することを提案する多くの人がいます。