Jakie są różne przyczyny odmowy zatrudnienia?
Niezwykle pożądane są stanowiska, które zwykle zapewniają bezpieczeństwo pracy przez całe życie osobom, które utrzymują wysokie standardy nauczania. Ci, którzy zostają zatrudnieni na torze, są prawdopodobnie w drodze do zabezpieczenia pracy i wybitnej kariery na uniwersytecie. Jednak nie wszyscy, którzy zostali wyznaczeni na ścieżkę zatrudnienia, ostatecznie otrzymują to oznaczenie, a ludzie, którym odmówiono zatrudnienia, mogą chcieć poznać powody, dla których ta oferta dalszego zatrudnienia nie pojawiła się. Niektóre z tych powodów są dość oczywiste, na przykład brak opublikowania pewnej ilości materiałów, ale inne mogą być bardziej mgliste lub nawet nikczemne.
Oczywiście zasada „publikuj lub giń” ma zastosowanie, gdy ludzie szukają zajmowanej pozycji. Muszą badać i / lub publikować pewną liczbę książek lub artykułów, które zyskują większą rangę na uniwersytecie. Każdy wydział w szkole może mieć własne standardy dotyczące tego, ile i jakiego rodzaju publikacji jest wymaganych, i można je sugerować zamiast podawać. Najlepszym sposobem ustalenia minimalnych wymagań jest poproszenie lub przyjrzenie się kwotom publikacji i rodzajom ostatnio przyznanych dóbr. Nieprzestrzeganie tych standardów znacznie zwiększa prawdopodobieństwo odmowy zatrudnienia.
Brak okazywania umiejętności nauczycielskich jest całkowicie uzasadnionym powodem, dla którego profesorowi odmawia się zatrudnienia. Jeśli profesor nadzwyczajny generuje ciągłe skargi na swoje zajęcia, obciążenie pracą lub stosunek do uczniów, może to sugerować, że nie jest on odpowiedni do nauczania. Zaleca się, aby ludzie tworzyli silne programy nauczania i nawiązali dobre relacje ze studentami, aby uniknąć tego scenariusza.
Innym obszarem, w którym profesorowie stowarzyszeni mogą potrzebować trochę czasu, są ulepszenia dla konkretnej szkoły. Zmiana programu nauczania, wdrażanie nowych programów, które nadają szkole prestiż i tworzenie innych zmian, można postrzegać pozytywnie. Z drugiej strony, przepychanie się przez zmiany, którym sprzeciwia się starszy wykładowca, jest bardzo dobrym sposobem na odmowę zatrudnienia.
W rzeczywistości jednym z powodów, dla których można odmówić zatrudnienia, jest to, że wrogowie mają wyższą władzę. Często są to ludzie, którzy podejmują decyzje o przyznaniu stażu pracy, a wywoływanie wśród nich silnie negatywnych uczuć może mieć katastrofalne skutki dla kariery. Podczas gdy wielu profesorów jest całkowicie rozsądnych i gotowych udzielić pracy tym, którzy mają ogromne teoretyczne różnice lub różnice w stylu pracy, niektórzy profesorowie nie są w ten sposób i mogą mieć pretensje. Brak dyplomacji ze strony profesora nadzwyczajnego lub po prostu nieracjonalny charakter kadrowanych profesorów może w niektórych okolicznościach skutkować odmową zatrudnienia.
Mogą istnieć głębsze i trudniejsze powody, dla których profesorowi odmawia się zatrudnienia. Badania wykazały, że nawet w czasach mniej tendencyjnych płci kobietom często odmawia się zatrudnienia ze względu na trudniejsze do wyjaśnienia przyczyny. Odmowy te w coraz większym stopniu generują procesy o dyskryminację, ponieważ przyczyn nie można w pełni wyjaśnić i wydają się wykazywać uprzedzenia ze względu na płeć. Podobne problemy mogą występować w przypadku różnych grup rasowych lub grup etnicznych na niektórych uniwersytetach.
Odmowa zatrudnienia może zakończyć karierę profesora, ponieważ zazwyczaj oznacza to, że profesor nie jest już zatrudniony w konkretnym college'u, z którym był zatrudniony. Może to oznaczać, że profesor przenosi się do innej szkoły lub zajmuje stanowisko poza nauczaniem. Jest wielu, którzy krytykują proces stażu i sugerują, aby każdy wydział uniwersytecki ustalił szczegółowe kryteria przyznawania stażu, a następnie go przestrzegał.