建設業界の仕事の種類は何ですか？

建設業界の仕事は、未熟な労働者から特別に訓練された管理者や専門家にまで及びます。 建設業界の仕事の賃金規模は、仕事、その資格、および昇給や給与交渉に関連するその他の一般的な要因によって異なります。 おそらく、未熟な労働者の地位は建設業界の最も一般的な仕事であり、そのような仕事は候補者が特定のレベルの教育や特別な訓練を受ける必要はありません。 大工、石工、および管理者は、特別な訓練またはより高いレベルの教育を必要とすることが非常に多く、そのような職種の給与は通常はるかに優れています。

熟練していない労働者は、さまざまなプロジェクトに取り組み、特定の仕事に応じて多くの異なるタスクを実行します。 建設業界の最も基本的な仕事の1つとして、熟練していない労働者は溝を掘り、コンクリートまたはアスファルトを解体し、新しいアスファルトを敷き、ブラシと木をきれいにし、障壁を設置するなどします。 そのような仕事の賃金は一般的にかなり低く、候補者は特定のレベルの教育を取得する必要はありません。 熟練していない労働者は、重機オペレーターや商用運転手などの専門資格を取得することで、次の賃金レベルに達することができます。 そのような認定を取得することは、未熟な労働者がより良い建設業界の仕事を得て、より高い賃金の範囲に入れるのに役立ちます。

建設マネージャーとチームリーダーは大学の学位を取得していることが多く、プロジェクトの未熟練労働者と熟練労働者の両方を管理する責任があります。 マネージャーは、推定など、建設業界のその他の専門職を行うこともできます。この職務では、潜在的なプロジェクトを評価し、それに応じて入札を準備します。 この仕事には、建設プロセスに関する広範な知識と、現在の傾向と価格設定に対する強い関心が必要です。 管理者は、現場で直接すべての労働者を管理することもでき、必要なすべての原材料、許可、許可などを取得する責任があります。

熟練労働者には、特定のスキルを持つ労働者が含まれます。 たとえば、石工はレンガの敷設に特に精通している労働者です。 この作業は難しく、忍耐と経験が必要です。そのため、熟練した労働者は、現場で仕事をするために、熟練していない労働者よりも多くの賃金を得ることがよくあります。 屋根ersき職人や大工は、熟練労働者の他の例です。 これらの仕事には、ある程度の教育が必要なものもありますが、労働者が十分な経験を持ち、その分野で重要なスキルを身につけていることだけが必要なものもあります。 熟練労働者は、建設会社に雇われた労働者ではなく、独立した請負業者として仕事に従事することがあります。