最高の個人面接の質問は何ですか？

通常、最高の個人面接の質問は、面接を実施している人と、その人が応募している職種によって異なります。 これらの質問は一般に、応募者の性格についてより多くを学び、その人物が誰であり、他の従業員とどのように適合するかについてのより良い理解を得ることを目的としています。 このような質問には通常、職歴や専門的な方法論は含まれませんが、以前の経験を使用して、応募者の一般的な行動を示すことができます。 個人面接の質問を検討する場合、特定の主題は通常、面接中に避けるべきであることを覚えておくことも重要です。

個人面接の質問は、求職者の性格についてさらに学習しようとする質問です。 このプロセスではさまざまな質問をすることができますが、1つの質問でさまざまな方法で主題の根幹を突き止めたり、応募者の詳細を明らかにしたりする質問を選択する必要があります。 インタビューを開始する優れた方法の1つは、「自分について教えてください」または「この会社で働きたい理由を教えてください」などのリクエスト形式の質問を使用することです。インタビュアーは、申請者の考え方。

このような個人面接の質問は、多くの場合、申請者に他人の観点から自分自身を説明するように求めます。 これには、「友人はあなたをどのように説明しますか？」または「最後のマネージャーはあなたについて何を教えてくれますか？」などの質問を含めることができます。自分自身に対する自分の意見のみを明らかにする通常の回答範囲。 個人面接の質問は、「あなたの3つの最高の品質と最悪の品質とは何だと思いますか？」または「成功をどのように定義しますか？」

面接担当者は、就職面接では通常、特定の種類の個人面接の質問が不適切であることにも留意する必要があります。 ほとんどのインタビュアーは、申請者に自分の宗教的信念、個人的な政治的見解、論争の対象に関する意見、および申請者のロマンチックな生活について尋ねるべきではありません。 ただし、宗教キャンプでカウンセラーとして働くために面接する人や、物議を醸す主題に関係する場合にクライアントを代表する必要がある弁護士など、特定の仕事はこの一般規則の例外になります。 通常、個人面接の質問は、応募者の私生活をこじ開けるのではなく、その人物が潜在的な労働者として誰であるかを明らかにする必要があります。