가장 좋은 개인 면접 질문은 무엇입니까?

가장 좋은 개인 인터뷰 질문은 일반적으로 인터뷰를 수행하는 사람과 신청하는 직업의 유형에 따라 다릅니다. 이 질문들은 일반적으로 지원자의 성격에 대해 더 많이 배우고, 그 사람이 누구이며 어떻게 다른 직원들과 어울리는지를 더 잘 이해하기위한 것입니다. 이러한 질문에는 일반적으로 직업 경험이나 전문적인 방법론이 포함되지 않지만 이전 경험은 신청자가 일반적으로 어떻게 행동하는지 보여주기 위해 사용될 수 있습니다. 개인 면접 질문을 고려할 때, 특정 면담은 보통 면접 중에 피해야한다는 것을 기억하는 것이 중요합니다.

개인 면접 질문은 구직자의 성격에 대해 더 많이 배우려는 질문입니다. 이 과정에서 질문 할 수있는 다양한 질문이 있지만, 주제의 근원을 찾거나 단일 질문으로 여러 가지 방법으로 신청자에 대한 세부 정보를 공개 할 질문을 선택해야합니다. 인터뷰를 시작하는 훌륭한 방법 중 하나는“자신에 대해 말해주십시오”또는“이 회사에서 일하고 싶은 이유를 말해주십시오”와 같은 요청 형식의 질문을하는 것입니다. 면접관은 개인 인터뷰 질문도 고려할 수 있습니다 신청자가 어떻게 생각하는지.

이러한 개인적인 면접 질문은 종종 신청자가 다른 사람의 관점을 통해 자신을 설명하도록 요구할 것입니다. 여기에는“친구가 어떻게 설명하겠습니까?”또는“마지막 관리자가 당신에 대해 무엇을 말해 줄까요?”와 같은 질문이 포함될 수 있습니다. 이러한 유형의 질문은 일반적으로 신청자가 진실한 답변을 넘어서는 답변을 제공하도록합니다. 자신에 대한 자신의 의견 만 드러내는 일반적인 답변 범위. 개인 면접 질문도“최고의 세 가지 최고 특성과 최고 특성은 무엇입니까?”또는“성공을 어떻게 정의합니까?”와 같이 매우 간단 할 수 있습니다.

면접관은 또한 특정 유형의 개인 면접 질문은 일반적으로 면접 중에 부적절하다는 점을 명심해야합니다. 대부분의 면접관은 자신의 종교적 신념, 개인적 정치적 견해, 논쟁의 여지가있는 주제에 대한 의견, 지원자의 낭만적 인 삶에 대해 지원자에게 질문해서는 안됩니다. 그러나 종교 캠프에서 카운슬러로 일하기 위해 인터뷰를하는 사람이나 논쟁의 여지가있는 주제가있는 경우 고객을 대변해야하는 변호사와 같은 특정 직업은이 일반 규칙에서 예외가 될 수 있습니다. 개인 면접 질문은 일반적으로 잠재적 인 근로자가 누구인지를 나타내며 신청자의 사생활에 귀를 기울이지 않아야합니다.