Wat zijn de beste persoonlijke sollicitatievragen?
De beste persoonlijke interviewvragen hangen meestal af van de persoon die een interview afneemt en van het soort baan waarvoor een persoon solliciteert. Deze vragen zijn meestal bedoeld om meer te weten te komen over de persoonlijkheid van een sollicitant en om een beter inzicht te krijgen in wie de persoon is en hoe hij of zij bij andere werknemers zou passen. Dergelijke vragen hebben meestal geen betrekking op werkervaring of professionele methodologie, hoewel eerdere ervaringen kunnen worden gebruikt om aan te tonen hoe de aanvrager zich in het algemeen gedraagt. Bij het overwegen van persoonlijke interviewvragen is het ook belangrijk om te onthouden dat bepaalde onderwerpen meestal tijdens een sollicitatiegesprek moeten worden vermeden.
Persoonlijke interviewvragen zijn vragen die meer willen weten over het karakter van een sollicitant. Er is een breed scala aan vragen die in dit proces kunnen worden gesteld, hoewel vragen moeten worden gekozen die de kern van een onderwerp raken of details over een aanvrager op verschillende manieren onthullen met een enkele vraag. Een uitstekende manier om een interview te starten is met een vraag in de vorm van een verzoek zoals 'Vertel me over jezelf' of 'Vertel me waarom je voor dit bedrijf wilt werken.' Een interviewer kan ook persoonlijke interviewvragen overwegen die aantonen hoe een aanvrager denkt.
Dergelijke persoonlijke interviewvragen vragen een sollicitant vaak om zichzelf te beschrijven vanuit het standpunt van iemand anders. Dit kunnen vragen zijn zoals "Hoe zouden uw vrienden u beschrijven?" Of "Wat zou uw laatste manager mij over u vertellen?" Dit soort vragen drijft een aanvrager er meestal toe een antwoord te geven, zolang het een waarheidsgetrouw antwoord is. de gebruikelijke reikwijdte van antwoorden die alleen zijn of haar eigen mening over zichzelf onthullen. Persoonlijke interviewvragen kunnen ook vrij eenvoudig zijn, zoals "Wat zijn volgens u uw drie beste en slechtste kwaliteiten?" Of "Hoe definieert u succes?"
Een interviewer moet er ook rekening mee houden dat bepaalde soorten persoonlijke interviewvragen meestal ongepast zijn tijdens een sollicitatiegesprek. De meeste interviewers moeten een sollicitant niet vragen naar zijn of haar religieuze overtuigingen, persoonlijke politieke opvattingen, meningen over controversiële onderwerpen en over het romantische leven van de sollicitant. Bepaalde banen kunnen echter uitzonderingen op deze algemene regel zijn, zoals iemand die solliciteert om als raadgever in een religieus kamp te werken of een advocaat die mogelijk cliënten moet vertegenwoordigen in zaken die controversiële onderwerpen betreffen. Persoonlijke interviewvragen moeten meestal onthullen wie de persoon is als een potentiële werknemer, en niet wrikken in het privéleven van een sollicitant.