Jaké jsou nejlepší otázky osobního rozhovoru?

Nejlepší otázky osobního rozhovoru obvykle závisí na osobě, která provádí rozhovor, a na typu práce, na kterou se osoba vztahuje. Tyto otázky jsou obecně zaměřeny na to, aby se dozvěděli více o osobnosti žadatele a získaly lepší porozumění tomu, kdo je osoba a jak by se vešel do ostatních zaměstnanců. Takové otázky obvykle nezahrnují pracovní zkušenosti nebo odbornou metodiku, i když předchozí zkušenosti lze použít k prokázání toho, jak se žadatel obecně chová. Při zvažování otázek osobního pohovoru je také důležité si uvědomit, že některým subjektům by se mělo během pracovního pohovoru obvykle vyhnout. V tomto procesu lze položit širokou škálu otázek, i když by měly být vybrány otázky, které se dostanou ke kořenu předmětu nebo odhalí podrobnosti o žadateli mnoha způsobyh jediná otázka. Jeden vynikající způsob, jak zahájit rozhovor, je otázka ve formě žádosti, jako je „Řekněte mi o sobě“ nebo „Řekněte mi, proč byste chtěli pro tuto společnost pracovat“. Tazatel může také zvážit otázky osobního pohovoru, které ukazují, jak si uchazeč myslí.

Takové otázky osobního rozhovoru často požádají žadatele, aby se popisoval prostřednictvím pohledu někoho jiného. To může zahrnovat otázky jako „Jak by vás vaši přátelé popsali?“ nebo „Co by mi o tobě řekl váš poslední manažer?“ Tyto typy otázek obvykle tlačí žadatele, aby poskytl odpověď, pokud je to pravdivá odpověď, nad obvyklý rozsah odpovědí, které odhalují pouze jeho vlastní názor na sebe. Otázky osobního rozhovoru mohou být také poměrně jednoduché, například „Co byste řekli, že vaše tři nejlepší a nejhorší vlastnosti jsou?“ nebo „Jak se mášjemný úspěch? “

Tazatel by měl také mít na paměti, že některé typy osobních otázek na pohovor jsou obvykle během pracovního pohovoru obvykle nevhodné. Většina tazatelů by se neměla ptát žadatele na jeho náboženské přesvědčení, osobní politické názory, názory na kontroverzní předměty a na romantický život žadatele. Určitá pracovní místa však mohou být výjimkou tohoto obecného pravidla, jako je však někdo, kdo rozhovor spravuje jako poradce v náboženském táboře nebo právník, který bude možná muset zastupovat klienty v případech, které zahrnují kontroverzní předměty. Otázky osobního pohovoru by měly obvykle odhalit, kdo je osoba jako potenciální pracovník, a ne se zapojit do soukromého života žadatele.