Quelles sont les meilleures questions d'entrevue personnelle?
Les meilleures questions d'entrevue personnelle dépendent généralement de la personne qui mène l'entretien et du type d'emploi pour lequel une personne postule. Ces questions ont généralement pour but d’en apprendre davantage sur la personnalité d’un demandeur et de mieux comprendre qui est cette personne et comment elle s’intégrerait aux autres employés. De telles questions n'impliquent généralement pas une expérience de travail ou une méthodologie professionnelle, bien que les expériences précédentes puissent être utilisées pour démontrer le comportement général du candidat. Lors de l'examen des questions de l'entretien personnel, il est également important de rappeler que certains sujets doivent généralement être évités lors d'un entretien d'embauche.
Les questions de l'entretien personnel sont des questions qui cherchent à en savoir plus sur le caractère d'un candidat à un poste. Ce processus permet de poser un large éventail de questions, mais il convient de choisir des questions qui vont à la racine d'un sujet ou révèlent des détails sur un demandeur de nombreuses manières à l'aide d'une seule question. Une excellente façon de commencer une interview est de poser une question sous forme de requête telle que «Parlez-moi de vous-même» ou «Dis-moi pourquoi tu aimerais travailler pour cette entreprise». Un intervieweur peut également envisager des questions d’entrevue personnelles qui démontrent comment un demandeur pense.
De telles questions d’entrevue personnelles demanderont souvent à un candidat de se décrire à travers le point de vue de quelqu'un d’autre. Cela peut inclure des questions telles que "Comment vos amis vous décrivent-ils?" Ou "Que votre dernier responsable me dirait-il à votre sujet?" Ce type de question pousse généralement le candidat à donner une réponse, à condition que ce soit une réponse véridique l'étendue habituelle des réponses qui ne révèlent que sa propre opinion de lui-même. Les questions de l'entretien personnel peuvent également être assez simples, telles que «Quelles seraient selon vous les trois qualités les plus bonnes et les plus mauvaises?» Ou «Comment définissez-vous le succès?».
Un intervieweur doit également garder à l'esprit que certains types de questions d'entretien personnel sont généralement inappropriés lors d'un entretien d'embauche. La plupart des intervieweurs ne devraient pas interroger un candidat sur ses croyances religieuses, ses opinions politiques personnelles, ses opinions sur des sujets controversés ni sur la vie amoureuse de ce dernier. Toutefois, certains emplois peuvent être des exceptions à cette règle générale, par exemple une personne interviewée pour travailler comme conseiller dans un camp religieux ou un avocat qui peut avoir besoin de représenter des clients dans des affaires impliquant des sujets controversés. Les questions de l'entrevue personnelle devraient généralement révéler l'identité de la personne en tant que travailleur potentiel et ne pas contribuer à la vie privée du demandeur.