Jakie są najlepsze pytania dotyczące wywiadu osobistego?

Najlepsze pytania związane z rozmową kwalifikacyjną zazwyczaj zależą od osoby, która przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną i rodzaju pracy, o którą się stara. Pytania te mają na ogół na celu pogłębienie wiedzy na temat osobowości wnioskodawcy oraz lepsze zrozumienie, kim jest ta osoba i jak on lub ona pasuje do innych pracowników. Takie pytania zazwyczaj nie obejmują doświadczenia zawodowego ani metodologii zawodowej, chociaż wcześniejsze doświadczenia można wykorzystać do wykazania, jak ogólnie zachowuje się wnioskodawca. Rozważając pytania związane z rozmową kwalifikacyjną, należy również pamiętać, że podczas rozmowy o pracę należy unikać pewnych tematów.

Pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej to pytania, które mają na celu dowiedzieć się więcej o charakterze osoby ubiegającej się o pracę. W tym procesie można zadać szeroką gamę pytań, jednak należy wybrać takie, które prowadzą do sedna tematu lub ujawniają szczegółowe informacje na temat wnioskodawcy na wiele sposobów za pomocą jednego pytania. Doskonałym sposobem na rozpoczęcie rozmowy jest zadawanie pytań w rodzaju „Powiedz mi o sobie” lub „Powiedz mi, dlaczego chciałbyś pracować dla tej firmy”. Osoba przeprowadzająca wywiad może również rozważyć pytania dotyczące osobistej rozmowy kwalifikacyjnej jak myśli wnioskodawca.

Takie osobiste pytania do rozmowy kwalifikacyjnej często wymagają od wnioskodawcy przedstawienia się z punktu widzenia innej osoby. Może to obejmować pytania takie jak „Jak opisaliby cię Twoi znajomi?” Lub „Co powiedziałby mi Twój ostatni menedżer?”. Tego rodzaju pytania zwykle popychają kandydata do udzielenia odpowiedzi, o ile jest ona zgodna z prawdą zwykły zakres odpowiedzi, które ujawniają tylko jego własne zdanie na temat siebie. Pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej mogą być również dość proste, na przykład: „Jakie byłyby twoje trzy najlepsze i najgorsze cechy?” Lub „Jak określasz sukces?”

Ankieter powinien również pamiętać, że niektóre rodzaje pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej są zwykle nieodpowiednie podczas rozmowy o pracę. Większość ankieterów nie powinna pytać wnioskodawcy o jego przekonania religijne, osobiste poglądy polityczne, opinie na temat kontrowersyjnych tematów oraz o romantyczne życie wnioskodawcy. Jednak niektóre zawody mogą stanowić wyjątki od tej ogólnej zasady, na przykład osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną w celu pracy jako doradca w obozie religijnym lub prawnik, który może potrzebować reprezentować klientów w sprawach dotyczących kontrowersyjnych tematów. Pytania podczas osobistej rozmowy powinny zazwyczaj ujawniać, kim jest potencjalny pracownik, a nie wtrącać się w życie prywatne wnioskodawcy.