Hvad er de bedste personlige interviewspørgsmål?
De bedste personlige interviewspørgsmål afhænger typisk af den person, der leder en samtale, og den type job, som en person ansøger om. Disse spørgsmål er generelt rettet mod at lære mere om en ansøgers personlighed og få en bedre forståelse af, hvem personen er, og hvordan han eller hun ville passe ind med andre ansatte. Sådanne spørgsmål involverer typisk ikke arbejdserfaring eller professionel metode, selvom tidligere erfaringer kan bruges til at demonstrere, hvordan ansøgeren generelt opfører sig. Når man overvejer personlige interviewspørgsmål, er det også vigtigt at huske, at visse emner normalt skal undgås under en jobsamtale.
Spørgsmål om personlig samtale er de spørgsmål, der søger at lære mere om en jobansøgeres karakter. Der er en lang række spørgsmål, der kan stilles i denne proces, selvom der bør vælges spørgsmål, der kommer til roden af et emne eller afslører detaljer om en ansøger på adskillige måder med et enkelt spørgsmål. En fremragende måde at starte et interview er med et spørgsmål i form af en anmodning som "Fortæl mig om dig selv" eller "Fortæl mig, hvorfor du gerne vil arbejde for dette firma." En interviewer kan også overveje personlige interviewspørgsmål, der demonstrerer hvordan en ansøger tænker.
Sådanne personlige interviewspørgsmål vil ofte bede en ansøger om at beskrive sig selv gennem en andens synspunkt. Dette kan omfatte spørgsmål som "Hvordan vil dine venner beskrive dig?" Eller "Hvad ville din sidste manager fortælle mig om dig?" Disse typer spørgsmål presser normalt en ansøger til at give et svar, så længe det er et sandt svar, ud over det sædvanlige omfang af svar, der kun afslører hans eller hendes egen mening om sig selv. Spørgsmål om personlig samtale kan også være forholdsvis enkle, såsom "Hvad vil du sige, at dine tre bedste og værste kvaliteter er?" Eller "Hvordan definerer du succes?"
En interviewer skal også huske på, at visse typer af personlige interviewspørgsmål normalt ikke er passende under en jobsamtale. De fleste interviewere bør ikke spørge en ansøger om hans eller hendes religiøse tro, personlige politiske synspunkter, meninger om kontroversielle emner og om ansøgerens romantiske liv. Visse job kan dog være undtagelser fra denne generelle regel, f.eks. En person, der interviewer for at arbejde som rådgiver i en religiøs lejr eller en advokat, der muligvis skal repræsentere klienter i sager, der involverer kontroversielle emner. Spørgsmål om personlig samtale skal typisk afsløre, hvem personen er som en potentiel arbejdstager, og ikke bøje ind i en ansøgeres private liv.