Quali sono le migliori domande di intervista personali?

Le migliori domande per un colloquio personale dipendono in genere dalla persona che sta conducendo un colloquio e dal tipo di lavoro per il quale una persona si candida. Queste domande hanno generalmente lo scopo di conoscere meglio la personalità di un candidato e di comprendere meglio chi è la persona e come si adatterebbe con gli altri dipendenti. Tali domande in genere non riguardano l'esperienza lavorativa o la metodologia professionale, sebbene le esperienze precedenti possano essere utilizzate per dimostrare il comportamento generale del candidato. Quando si considerano le domande del colloquio personale, è anche importante ricordare che alcuni argomenti dovrebbero essere generalmente evitati durante un colloquio di lavoro.

Le domande del colloquio personale sono quelle domande che cercano di conoscere meglio il carattere di un candidato. Esistono molte domande che possono essere poste in questo processo, anche se dovrebbero essere scelte domande che arrivano alla radice di un argomento o rivelano i dettagli su un candidato in molti modi con una sola domanda. Un ottimo modo per iniziare un colloquio è con una domanda sotto forma di una richiesta come "Parlami di te" o "Dimmi perché ti piacerebbe lavorare per questa azienda". Un intervistatore potrebbe anche prendere in considerazione domande di colloquio personali che dimostrano come pensa un candidato.

Tali domande di colloquio personale spesso chiederanno a un candidato di descrivere se stesso attraverso il punto di vista di qualcun altro. Questo può includere domande come "Come ti descriveranno i tuoi amici?" O "Cosa mi direbbe il tuo ultimo manager su di te?" Questi tipi di domande spingono solitamente un candidato a fornire una risposta, purché sia ​​una risposta veritiera, oltre il solito ambito di risposte che rivelano solo la propria opinione su se stesso. Le domande del colloquio personale possono anche essere abbastanza semplici come "Quali diresti che sono le tue tre qualità migliori e peggiori?" O "Come definisci il successo?"

Un intervistatore dovrebbe anche tenere presente che alcuni tipi di domande di colloquio personale sono generalmente inappropriate durante un colloquio di lavoro. La maggior parte degli intervistatori non dovrebbe chiedere a un candidato in merito alle sue convinzioni religiose, opinioni politiche personali, opinioni su argomenti controversi e sulla vita romantica del richiedente. Alcuni lavori possono essere eccezioni a questa regola generale, tuttavia, come qualcuno che intervista per lavorare come consigliere in un campo religioso o un avvocato che potrebbe aver bisogno di rappresentare i clienti in casi che coinvolgono argomenti controversi. Le domande di colloquio personale dovrebbero in genere rivelare chi è la persona come potenziale lavoratore e non fare leva sulla vita privata di un candidato.