Was sind die besten persönlichen Interviewfragen?
Die besten persönlichen Interviewfragen hängen in der Regel von der Person ab, die ein Interview führt, und von der Art des Jobs, für den sich eine Person bewirbt. Diese Fragen zielen im Allgemeinen darauf ab, mehr über die Persönlichkeit eines Bewerbers zu erfahren und ein besseres Verständnis dafür zu erlangen, wer die Person ist und wie er oder sie zu anderen Mitarbeitern passen würde. Bei solchen Fragen handelt es sich in der Regel nicht um Berufserfahrung oder eine professionelle Methodik. Bisherige Erfahrungen können jedoch verwendet werden, um das allgemeine Verhalten des Bewerbers zu demonstrieren. Bei der Prüfung persönlicher Interviewfragen ist es auch wichtig zu berücksichtigen, dass bestimmte Themen normalerweise während eines Vorstellungsgesprächs vermieden werden sollten.
Persönliche Interviewfragen sind jene Fragen, die mehr über den Charakter eines Bewerbers erfahren möchten. Es gibt eine breite Palette von Fragen, die in diesem Prozess gestellt werden können. Es sollten jedoch Fragen ausgewählt werden, die die Wurzel eines Themas erreichen oder mit einer einzigen Frage auf vielfältige Weise Details über einen Bewerber preisgeben. Ein ausgezeichneter Weg, um ein Interview zu beginnen, besteht darin, eine Frage in Form einer Anfrage wie „Erzählen Sie mir von sich“ oder „Erzählen Sie mir, warum Sie für dieses Unternehmen arbeiten möchten“ zu stellen wie ein Bewerber denkt.
Solche persönlichen Interviewfragen fordern den Bewerber häufig auf, sich aus der Sicht eines anderen zu beschreiben. Dies kann Fragen wie "Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?" Oder "Was würde Ihr letzter Vorgesetzter mir über Sie erzählen?" Beinhalten. Diese Art von Fragen zwingen einen Bewerber normalerweise dazu, darüber hinaus eine Antwort zu geben, sofern es sich um eine wahrheitsgemäße Antwort handelt der übliche Umfang von Antworten, die nur seine oder ihre eigene Meinung von sich selbst preisgeben. Persönliche Interviewfragen können auch recht einfach sein, wie z. B. „Was würden Sie als Ihre drei besten und schlechtesten Eigenschaften bezeichnen?“ Oder „Wie definieren Sie Erfolg?“.
Ein Interviewer sollte auch bedenken, dass bestimmte Arten von persönlichen Interviewfragen normalerweise während eines Vorstellungsgesprächs unangemessen sind. Die meisten Interviewer sollten einen Bewerber nicht nach seiner religiösen Überzeugung, persönlichen politischen Ansichten, Meinungen zu kontroversen Themen und dem romantischen Leben des Bewerbers befragen. Bestimmte Jobs können jedoch Ausnahmen von dieser allgemeinen Regel sein, z. B. Befragungen, um als Berater in einem religiösen Lager zu arbeiten, oder ein Anwalt, der Klienten in Fällen vertreten muss, die kontroverse Themen betreffen. Persönliche Interviewfragen sollten in der Regel Aufschluss darüber geben, wer die Person als potenzieller Arbeitnehmer ist, und nicht das Privatleben eines Bewerbers beeinträchtigen.