Was sind die besten persönlichen Interviewfragen?
Die besten persönlichen Interviewfragen hängen in der Regel von der Person ab, die ein Interview durchführt, und der Art von Arbeit, für die sich eine Person bewerbt. Diese Fragen zielen im Allgemeinen darauf ab, mehr über die Persönlichkeit eines Bewerbers zu erfahren und ein besseres Verständnis dafür zu erlangen, wer die Person ist und wie sie zu anderen Mitarbeitern passen würde. Solche Fragen beinhalten in der Regel keine Berufserfahrung oder professionelle Methodik, obwohl frühere Erfahrungen verwendet werden können, um zu demonstrieren, wie sich der Antragsteller im Allgemeinen verhält. Wenn Sie Fragen des persönlichen Interviews in Betracht ziehen, ist es auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass bestimmte Fächer normalerweise während eines Vorstellungsgesprächs vermieden werden sollten. Es gibt eine breite Palette von Fragen, die in diesem Prozess gestellt werden können, obwohl Fragen ausgewählt werden sollten, die zur Wurzel eines Faches kommen oder Details zu einem Bewerber auf vielfältige Weise veröffentlichenh eine einzige Frage. Eine hervorragende Möglichkeit, ein Interview zu beginnen, ist eine Frage in Form einer Anfrage wie „Erzählen Sie mir von sich selbst“ oder „Sagen Sie mir, warum Sie für dieses Unternehmen arbeiten möchten“. Ein Interviewer kann auch Fragen des persönlichen Interviews in Betracht ziehen, die zeigen, wie ein Bewerber denkt.
solche persönlichen Interviewfragen werden häufig einem Bewerber gebeten, sich selbst durch den Standpunkt eines anderen zu beschreiben. Dies kann Fragen wie "Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?" oder "Was würde Ihr letzter Manager mir über Sie erzählen?" Diese Arten von Fragen drängen normalerweise einen Bewerber, eine Antwort zu geben, solange es sich um eine wahrheitsgemäße Antwort handelt, über den üblichen Rahmen von Antworten, die nur seine eigene Meinung von sich selbst oder sich selbst enthüllen. Persönliche Interviewfragen können auch ziemlich einfach sein, wie z. B. "Was würden Sie sagen, dass Ihre drei besten und schlimmsten Eigenschaften sind?" oder „Wie geht es dir?Feiner Erfolg? “
Ein Interviewer sollte auch bedenken, dass bestimmte Arten von persönlichen Interviewfragen während eines Vorstellungsgesprächs normalerweise unangemessen sind. Die meisten Interviewer sollten einen Bewerber nicht nach seinen religiösen Überzeugungen, persönlichen politischen Ansichten, Meinungen zu kontroversen Themen und dem romantischen Leben des Bewerbers fragen. Bestimmte Arbeitsplätze können jedoch Ausnahmen von dieser allgemeinen Regel sein, z. Persönliche Interviewfragen sollten in der Regel zeigen, wer die Person als potenzieller Arbeiter ist und nicht in das Privatleben eines Bewerbers steckt.