さまざまな種類の研修生の仕事は何ですか？

雇用市場のほぼすべての業界には、資格のある応募者が何らかの研修生の仕事を利用できるようになります。これらのポジションは、特定のジョブ設定で成功するために必要なさまざまなスキルと知識を候補者に教えることを目的としています。研修生の仕事は、エントリーレベルの労働者のポジションから、管理訓練職のポジションまでさまざまです。一部の研修生の職は非常に専門的であり、求職者は訓練を受ける前に大学の学位とさまざまな種類のトレーニングを必要とします。

候補者が取る研修生の仕事の種類に関係なく、彼または彼女は、より経験豊富な従業員の指導と監督の下で働きます。研修生は、監督なしで独立して仕事をすることはめったにありません。彼または彼女が行うすべての仕事は、一般に、より経験豊富な従業員またはトレーナーによって検査またはその他の方法でチェックされます。研修生は、仕事の複雑さによって、そして一般的に、CHの研修生の仕事は、数ヶ月から数年の間、どこにでも持続することができます。候補者が研修生を完了すると、彼または彼女は通常、フルタイムの仕事の資格がありますが、追加の要件も満たす必要がある場合があります。

管理研修生は、多くの場合、より大きな責任を負い、しばしばより良い賃金を持って立場に進む機会を与えられた会社の既存の従業員です。管理研修生プログラムの長さもさまざまであり、訓練職は通常、既存のマネージャーによって導かれます。場合によっては、外部トレーナーがこれらの研修生の仕事の責任を負うために会社に雇われることがあります。他の設定では、トレーニングプログラムは非常に短い場合があり、追加のライセンスはほとんどまたはまったく必要ありませんが、特定の認定またはライセンスはマネージャーと見なす前に獲得する必要がある場合があります。

時々研修生の仕事are known as apprenticeships.見習いは一般に、溶接、配管、電気工事、さらには機械的作業など、特定の取引を学習し、見習いは正式または非公式になる可能性があります。一般的に正式な見習いは、一般的に数年間続き、候補者がさまざまな認証試験を受けて渡って旅人になることで頂点に達しました。場合によっては、研修生と見習いは交換可能な用語ですが、一部の設定では、研修生は見習いの準備をしている人です。彼または彼女は、見習いの厳しさとコミットメントに備えるために最初の措置を講じ、研修生は非常に若いかもしれません - 時には高校にいます。