研修生の仕事の種類は何ですか？

就職市場のほぼすべての業界で、資格のある応募者が利用できる研修生の職種があります。 これらの役職は、特定の職務で成功するために必要なさまざまなスキルと知識を候補者に教えることを目的としています。 研修生の仕事は、入門レベルの労働者の職位から管理研修生の職位に至るまでさまざまです。 一部の研修生の職位は高度に専門化されており、求職者は大学の学位とさまざまな種類の研修が必要になります。

候補者が受ける研修生の職種に関係なく、候補者は経験豊富な従業員の指導と監督の下で働きます。 研修生が監督なしで単独で働くことはめったにありません。また、彼または彼女が行うすべての仕事は通常、経験豊富な従業員またはトレーナーによって検査またはチェックされます。 研修生の期間は、仕事の複雑さによって異なります。一般に、このような研修生の仕事は、数か月から数年まで続きます。 候補者が研修生を修了すると、通常、フルタイムの仕事の資格が与えられますが、追加の要件も満たす必要がある場合があります。

管理研修生は、多くの場合、企業内の既存の従業員であり、より大きな責任を負い、多くの場合はより良い給与を支払う立場に進む機会を与えられています。 管理研修生のプログラムの長さも異なる場合があり、研修生は通常、既存のマネージャーによって指導されます。 場合によっては、外部のトレーナーがこれらの研修生の仕事の責任を取るために会社に雇われるかもしれません。 特定の認定またはライセンスは、参加者がマネージャーと見なされる前に獲得する必要がある場合がありますが、他の設定では、トレーニングプログラムは非常に短く、追加のライセンスはほとんどまたはまったく必要ありません。

時々、研修生の仕事は見習いとして知られています。 実習生は通常、溶接、配管工事、電気工事、さらには機械工事などの特定の取引を学びます。見習いは正式または非公式です。 正式な見習い期間は一般に数年続き、候補者が職人になるためにさまざまな認定試験を受けて合格することで最高潮に達します。 場合によっては、研修生と実習生は交換可能な用語ですが、状況によっては、研修生は実習生の準備をしている人です。 彼または彼女は、厳しい訓練と見習いのコミットメントに備えるための最初のステップを踏むことになり、訓練生はかなり若いかもしれません。