コンサルタントには何ができますか？

福利厚生コンサルタントは、雇用主が提供する福利厚生パッケージのさまざまな側面、または保険会社や政府プログラムを通じて管理されるさまざまな側面を説明します。従業員、雇用主、または退職者に説明情報またはアドバイスを提供する場合があります。兵役の退役軍人、または事故の被害者も福利厚生コンサルタントから助言される場合があります。通常、福利厚生コンサルタントは、個人または会社がさまざまな福利厚生計画をアクセスまたは差別化することを教育し、支援することができます。事故の犠牲者、および補償を求めている人も福利厚生コンサルタントのアドバイスを求めることができます。

人の福利厚生には、あらゆる種類の保険、休暇、病気、出産、または緊急事態のための有給または無給の休暇が含まれる場合があります。さまざまな法律によって義務付けられている特定の特典の提供は、通常、給付の提供に影響を与える可能性のある規制に遅れないようにする必要があります。これは粒子かもしれません法律の変化と社会的慣習の変化の両方のために、アリーは挑戦的な仕事です。

後者の一例は、予想される仕事の利益として有給の家族休暇の需要の増加です。一定期間にわたる社会的態度の変化により、需要は増加しています。その結果、職場の利益における新しい変化する期待に注意を払うことは、ほとんどの給付コンサルタントにとっておそらく必要になるでしょう。

福利厚生アドバイスを提供する

専門家は通常、アドバイスを求めているエンティティの擁護者としてそうします。雇用主である場合、コンサルタントは、会社の競争力を維持する利益のパッケージに関するアドバイスを会社に提供する場合があります。たとえば、トップの人材を採用することが企業の目標である場合、福利厚生コンサルタントは、会社が品質の雇用を引き付けて維持するのに役立つ競争力のある特典パッケージをどのように組み立てることができるかについての情報を提供します。EES。コスト削減対策が必要な場合、福利厚生コンサルタントは、たとえば、会社がより安いヘルスケアプランを見つけるのに役立つ可能性があります。

軍の退役軍人と事故の犠牲者は、補償とその他の給付の資格を得る可能性のある2つのグループです。コンサルタントは、擁護の役割で働くことができ、被害者が彼らのために当然のことであるが、複雑な申請プロセスのために取得するのが難しいかもしれない利益を得るのを支援することができます。この分野の福利厚生コンサルタントは、多くの場合、政府、慈善団体、またはボランティアに雇用されています。

事故で負傷した原告を支援する弁護士も、クライアントに福利厚生を提供する可能性があります。消費者に福利厚生計画を販売する人は、通常、マーケティングの観点からコンサルティングを提供します。そのため、これらの福利厚生コンサルタントは本質的に営業担当者であり、真の福利厚生コンサルタントではありません。