コンサルタントのメリットは何ですか？

福利厚生コンサルタントは、雇用主によって提供されるか、保険会社や政府プログラムを通じて管理される福利厚生パッケージのさまざまな側面について説明します。 従業員、雇用主、退職者に対して、福利厚生へのアクセス方法や福利厚生の利用方法について説明情報やアドバイスを提供する場合があります。 兵役の退役軍人、または事故の犠牲者にも福利厚生コンサルタントが助言する場合があります。 通常、福利厚生コンサルタントは、個人または企業がさまざまな福利厚生プランにアクセスしたり区別したりするための教育と支援の両方を行います。 事故の被害者、および補償を求めている人は、給付コンサルタントの助言を求めることもできます。

個人の給付には、あらゆる種類の保険、休暇、病気、出産、または緊急事態のための有給または無給の休暇が含まれます。 特定の特典の提供はさまざまな法律で義務付けられている可能性があるため、特典コンサルタントは通常、特典の提供に影響を与える可能性のある規制に遅れないようにしなければなりません。 これは、法の変更と社会的慣習の変化の両方のために、特に困難な作業である可能性があります。

後者の一例は、期待される仕事の利益としての有給家族休暇の需要の増加です。 一定期間にわたる社会的態度の変化により、需要が増加しています。 その結果、ほとんどの福利厚生コンサルタントにとって、職場の福利厚生に対する新しい期待と変化する期待を常に意識することが必要になるでしょう。

福利厚生のアドバイスを提供する専門家は、通常、アドバイスを求めている事業体の擁護者として行います。 雇用主である場合、コンサルタントは、会社の競争力を維持するための福利厚生に関するアドバイスを会社に提供できます。 たとえば、優秀な人材の採用が企業の目標である場合、福利厚生コンサルタントは、質の高い従業員を引き付けて維持するのに役立つ競争力のある福利厚生パッケージを企業がどのように組み立てられるかについての情報を提供します。 コスト削減策が必要な場合は、たとえば、ベネフィットコンサルタントが、会社がより安価なヘルスケアプランを見つけるのを助けるかもしれません。

軍の退役軍人と事故の犠牲者は、補償およびその他の給付の対象となる可能性がある2つのグループです。 コンサルタントはアドボカシーの役割を果たし、被害者が正当な理由で利益を得られるよう支援しますが、複雑な申請プロセスのために得るのが難しい場合があります。 この分野の福利厚生コンサルタントは、多くの場合、政府、慈善団体に雇用されているか、ボランティアです。

事故で負傷した原告を支援する弁護士も、クライアントに利益相談を提供する場合があります。 福利厚生プランを消費者に販売する人は通常、マーケティングの観点から福利厚生コンサルティングを提供します。 そのため、これらの福利厚生コンサルタントは基本的に営業担当者であり、古典的な意味での真の福利厚生コンサルタントではありません。