トレーニングファシリテーターは何をしますか？

ファシリテーターは、個人が互いにコミュニケーションをとり、グループが設定された目標を達成するのを支援するためにグループ内で働く専門家です。ファシリテーターは通常、客観的なメディエーターです。つまり、彼らは側面を選択せず​​、すべての人にとって有益な契約に到達するために紛争当事者に支援することができます。トレーニングファシリテーターとして行動する専門家は、通常、成人教育の文脈で実践します。トレーニングファシリテーターは、個人が自分のスキルと知識を仕事や教室の教育に適用するのを支援することがよくあります。彼らはまた、学習のための効果的な方法を決定するために教育者とコミュニケーションをとるかもしれません。

ほとんどの場合、トレーニングファシリテーターは特定の研究分野の専門家ではありません。たとえば、歴史コースで苦労している学生と協力するファシリテーターは、歴史の中で強力なバックグラウンドを持つ必要はありません。代わりに、トレーニングファシリテーターは、学生がすでに獲得したスキルと知識の団体を適用するのに役立ちます。

ファシリテーターの役割は、労働力で何年も過ごした後に学校に戻る多くの大人にとって特に重要です。大人の学生は、学生生活に適応することが難しいことを見つけることができます。トレーニングファシリテーターは、成人の学生が自分の研究に開発した慣行を適用するのを支援することで、移行を支援する可能性があります。

学習障害に苦しむ個人も、トレーニングファシリテーターの支援の恩恵を受ける可能性があります。これらの専門家は、多くの場合、特定のコミュニケーションモードを処理するのが困難な個人向けの特別なソフトウェアを使用および処方する専門家です。たとえば、口頭でのコミュニケーションから読むことや学習が困難な人は、ファシリテーターと協力して、視覚モードで情報を提示するチャートとグラフを生成できます。

それはまた、教育方法をで議論するトレーニングファシリテーターの仕事かもしれません教育者。ファシリテーターは、教育者が好むモデルが効果的でないことを証明した場合、代替のコミュニケーション方法を提案する場合があります。ファシリテーターは、個々の学生の教育者との進歩についても議論することができます。

多くの企業は、新しい従業員のトレーニングを支援するためにトレーニングファシリテーターを雇います。これらの専門家は、マネージャーが新しいプロジェクトまたはビジネスプロセスを導入するときに契約される場合があります。ファシリテーターは、スタッフが新しいプラクティスとテクノロジーに移行するのに役立つ可能性があります。彼または彼女はまた、ビジネスモチベーションのテクニックを適用するかもしれません。

教育機関で働くことに興味があるトレーニングファシリテーターは、成人や特殊教育などの分野で背景を持つ傾向があります。ビジネスおよび組織のトレーニングに焦点を当てた専門家は、管理とリーダーシップの背景を持っている可能性があります。多くの人が交渉と調停のトレーニングを提供するプログラムからの認定を持っています。