トレーニングファシリテーターは何をしますか？

ファシリテーターは、グループ内で個人が互いにコミュニケーションを取り、グループが目標を達成するのを支援するために働く専門家です。 ファシリテーターは通常客観的な調停者であり、彼らは側を選ばず、紛争当事者がすべてにとって有益な合意に達するのを助けることができることを意味します。 トレーニングファシリテーターとして機能する専門家は、通常、成人教育のコンテキストで練習します。 トレーニングファシリテーターは、多くの場合、個人が自分のスキルと知識を仕事や教室での教育に適用するのを支援する責任があります。 また、教育者とコミュニケーションを取り、効果的な学習方法を決定することもあります。

ほとんどの場合、トレーニングファシリテーターは特定の研究分野の専門家ではありません。 たとえば、歴史コースで苦労している学生と一緒に働くファシリテーターは、歴史の強いバックグラウンドを持つ必要はありません。 代わりに、トレーニングファシリテーターは、学生が既に習得したスキルと知識体系を適用するのを支援します。

ファシリテーターの役割は、労働力で何年も過ごした後に学校に戻る多くの大人にとって特に重要です。 大人の学生は、学生生活に適応することが難しいことがわかります。 トレーニングファシリテーターは、大人の学生が自分の研究に開発したプラクティスを適用できるようにすることで、移行を支援する場合があります。

学習障害に苦しんでいる人も、訓練の進行役の援助から恩恵を受けるかもしれません。 これらの専門家は、特定の通信モードの処理で問題が発生する可能性のある個人向けの特別なソフトウェアの使用と処方に関する専門家です。 たとえば、言語コミュニケーションを読んだり学習したりするのが困難な人は、ファシリテーターと協力して、視覚モードで情報を提示するチャートやグラフを生成できます。

また、教育の方法について教育者と議論することは、トレーニングファシリテーターの仕事かもしれません。 ファシリテーターは、教育者が好むモデルが効果的でないと判明した場合、コミュニケーションの代替方法を提案する場合があります。 ファシリテーターは、個々の生徒の進捗状況を教育者と話し合うこともできます。

多くの企業では、新入社員のトレーニングを支援するためにトレーニングファシリテーターを雇用しています。 これらの専門家は、マネージャーが新しいプロジェクトやビジネスプロセスを導入するときに契約する場合があります。 ファシリテーターは、スタッフが新しいプラクティスとテクノロジーに移行するのを助けるかもしれません。 彼または彼女はまたビジネスの動機付けのテクニックを適用するかもしれません。

教育機関での仕事に興味のあるトレーニングファシリテーターは、成人教育や特殊教育などの分野のバックグラウンドを持つ傾向があります。 ビジネスおよび組織のトレーニングに焦点を当てている専門家は、管理とリーダーシップのバックグラウンドを持っている場合があります。 多くは、交渉と調停のトレーニングを提供するプログラムの認定を受けています。