化粧品マネージャーは何をしますか？

化粧品マネージャーとして働くことは、優れた対人関係スキルと化粧品に関する広範な知識を持つ人に適しています。 一般に、これらの個人は、小売店またはデパートの化粧品および美容部門で働いています。 この役職には、人員の監督と顧客とのやり取りが含まれるため、外向的な気質を持つことが役立ちます。 学位を取得することは有益ですが、多くの場合、化粧品と販売能力の専門知識があれば十分です。 化粧品マネージャーの典型的な職務には、スタッフの雇用とトレーニング、顧客への支援、商品の販売、在庫の監視、スタッフへのフィードバックの提供が含まれます。

化粧品マネージャーの主な役割の1つは、スタッフメンバーの雇用とトレーニングです。 本質的に、可能な限り最良かつ最も知識のある営業部隊を構築することは彼女の責任です。 この責任には、応募者とのインタビューの実施、さまざまな役職のスタッフの選択、販売トレーニングの提供が含まれます。 化粧品マネージャーのスタッフは多くの場合、彼女を反映しているため、彼女が優れた販売能力を持つ個人を選択できるキャラクターの良い判断者になるのは役立ちます。

この仕事のもう1つの大きな部分は、顧客を支援することです。 毎日を通して、彼女はさまざまな化粧品の質問に答え、製品のデモンストレーションを提供する必要がある場合があります。 そのため、この職種には、さまざまなタイプの化粧、化粧品ブランド、および現在の美容トレンドの専門知識が必要です。 仕事のインタラクティブな性質のために、化粧品マネージャーが社交的で友好的な態度をとることが役立ちます。

これに加えて、彼女と彼女のスタッフはできるだけ多くの商品を販売する必要があります。 一部の職種では、マネージャーは販売に深く関与している場合があります。 他のケースでは、彼女は他の営業担当者にリーダーシップを提供し、その方法で利益を上げるかもしれません。 彼女は部門の責任者であるため、化粧品マネージャーはさまざまな販売手法を理解し、スタッフにアドバイスと動機を提供する必要があります。

棚の在庫を監視することも重要です。 通常、この方法では、店舗内のアイテムと倉庫内のアイテムを追跡します。 製品の不足を防ぐために、化粧品管理者は事前に追加の商品を注文する必要があります。 そのため、数学のスキル、健全な組織の習慣、および売上を見積もる能力があることが有益です。

化粧品管理者の追加の義務は、スタッフにフィードバックを提供することです。 たとえば、彼女は、良好な仕事の成果を示す従業員への報奨と、悪い仕事の成果を示す従業員の懲戒に責任を負います。 場合によっては、不十分なパフォーマンスのパターンで特定のスタッフメンバーを解雇する必要があります。