化粧品マネージャーは何をしますか？

化粧品マネージャーとして働くことは、多くの場合、優れた対人スキルと化粧品の広範な知識を持つ人に適しています。一般的に、これらの個人は、小売店またはデパートのメイクと美容セクション内で働いています。このポジションには人員の監督と顧客とのやり取りが含まれるため、外向的な性質を持つことは役に立ちます。学位を保持することは有益ですが、化粧品と販売能力に関する専門知識を持つことはしばしば十分です。化粧品マネージャーの典型的な職務には、雇用とトレーニングスタッフ、顧客の支援、商品の販売、在庫の監視、スタッフにフィードバックを提供することが含まれます。

化粧品マネージャーの主な役割の1つは、スタッフの雇用とトレーニングです。本質的に、可能な限り最高の知識豊富な販売力を構築することは彼女の責任です。この表現性には、応募者とのインタビューの実施、さまざまなポジションのスタッフの選択、SAの提供が含まれます。LESトレーニング。化粧品マネージャーのスタッフはしばしば彼女を反映しているので、彼女が優れた販売能力を持つ個人を選択できる性格の優れた裁判官になることは役に立ちます。毎日を通して、彼女はさまざまな化粧品の質問に答え、製品のデモンストレーションを提供する必要があるかもしれません。その結果、このポジションには、さまざまな種類のメイク、化粧品ブランド、現在の美容トレンドの専門知識を持つ人が必要です。仕事のインタラクティブな性質のため、化粧品マネージャーが社交的で友好的な態度を持つことは役に立ちます。

これに加えて、彼女と彼女のスタッフができるだけ多くの商品を販売する必要があります。一部のポジションでは、マネージャーは販売に深く関わっている可能性があります。他の場合には、彼女は他の販売代表にリーダーシップを提供するかもしれませんESとそのようにして利益を上げます。彼女は彼女の部門の長であるため、化粧品マネージャーはさまざまな販売技術を理解し、スタッフにアドバイスとモチベーションを提供する必要があります。

監視在庫は、棚の在庫を維持するためにも重要です。このプラクティスでは、通常、倉庫内の店内アイテムやアイテムを追跡することが含まれます。製品がなくなってしまうのを防ぐために、化粧品マネージャーは事前により多くの商品を注文する必要があります。その結果、数学的スキル、健全な組織の習慣、および販売を見積もる能力を持つことは有益です。

化粧品マネージャーの追加義務は、スタッフにフィードバックを提供することです。たとえば、彼女は、優れた仕事のパフォーマンスを実証する従業員に報酬を与え、仕事のパフォーマンスが低いことを示す従業員を訓練する責任があります。場合によっては、パフォーマンスが不十分なパターンで特定のスタッフを解雇する必要がある場合もあります。