美容師の見習いは何をしますか？

美容師の見習いは、シャンプーから髪の切断や着色まで、あらゆる種類のサロン手順で上級以上の経験豊富な美容師を支援します。最初の美容師の見習いは、床の掃除や髪の切断装置の滅菌など、日常のタスクに責任があるかもしれませんが、確立された見習いは、経験豊富な美容師の監督下でクライアントの髪に化学処理を適用する可能性があります。美容師の見習いは、髪の毛をシャンプーまたは予約するだけで経験を開始することができますが、見習いが成熟するにつれて、見習いはサロン内で実行するのがますます難しくなります。一部のサロンは、人が最小限のトレーニングでのみ美容師の見習いとして働き始めることができます。一般的なジョブトレーニングを通じて貿易を学ぶには、通常、忍耐と決意が必要です。 eArly Apprenticeは、実際に顧客と協力することを許可される前に、サロンで最もありふれた仕事をしばしば与えられます。多くの場合、見習いに応募する独学の美容師です。このプロセスにより、正式な学校教育のない人が美容師になることができますが、同時に、見習いがスキルを獲得し、完璧なスキルを獲得するにつれてクライアントを保護します。

美容師の見習いが顧客の髪を洗って、経験豊富な美容師の準備をするのが一般的です。これにより、見習いに顧客との関係を築き、美容師になるために必要な人材のスキルに取り組み始める機会を提供します。見習いプログラムの大規模な要素は、新しい美容師が会話をコントロールできる位置に配置することで、彼または彼女の人々のスキルを磨くのを支援することです。いくつかのサロンでは、見習いは美容師の着色、状態を支援しますINGとスタイリング。多くの場合、ヒントは2人の美容師の間で均等に分割されます。

美容師の見習いが見習いを完了すると、新しい美容師は通常、サロンでの雇用の申請書を提出できます。時折、新しい美容師は別のサロンで雇用を求めることを選択します。これが起こると、新しいサロンは通常、見習いのインストラクターとサロンの所有者の両方に連絡して、申請者の資格と懸念について話し合います。受け取った情報に満足すると、新しいサロンは申請者に雇用の申し出をするかもしれません。多くのサロンがスタイリストを雇用するときに雇用条件として保護観察期間を必要とすることは慣習です。