マネージドケアディレクターは何をしますか？

マネージドケアディレクターは、通常、高齢者のケアやリハビリテーション施設など、病院やケアセンターで医療分野で働いています。彼または彼女は通常、部門長に応答します。または、ディレクターが部門長である場合、施設のディレクターに答えることができます。この仕事は、通常、マネージドケア部門の運営の維持、部門間のプロジェクトの組み立てと調整、購入者やプロバイダーとの契約の開発と維持など、多様なものです。大企業では、ディレクターには、これらの義務の一部を実行する1人以上のアシスタントがいる場合があります。中小企業では、ディレクターはアシスタントの助けを借りずに多くの仕事を割り当てることができます。

一般的に、マネージドケアディレクターは効果的なリーダーシップと管理スキルを持つ必要があります。ディレクターは、マネージドケア部門の運用スタッフ、臨床スタッフ、および場合によっては管理者との間のタスクとコミュニケーションを頻繁に調整します。多くの時代、保険会社やケアプロバイダーとの有利なビジネス協会を開発し、維持することがディレクターの仕事です。これらの義務には、多くの場合、強力なコミュニケーションスキルが必要です。

他のビジネスとの交渉契約は通常、マネージドケアディレクターの仕事です。これには、他の病院やヘルスケアシステムなどの企業との契約が頻繁に含まれます。健康保険会社;州、連邦、領土、またはその他の政府機関。追加のプロバイダーと購入者。契約交渉中、ディレクターは通常、新しい契約の費用対効果の高い条件を交渉することが期待されます。患者の会計原則を含む病院の財政に関する知識は、多くの場合、マネージドケアディレクターとして雇用される可能性を高めます。一般的に、これらの義務の一部には、プロバイダーと購入者の契約の正確なデータベースの編集と維持が含まれます。多くの場合、データベース管理のエッジが必要です。

一部の施設では、通常、既存のサービスを促進したり、新しいサービスを開発したりすることにより、施設の市場シェアを増やす機会を特定することが含まれる場合があります。ディレクターは、施設のパフォーマンスを向上させ、金融資産を増やすためにシナリオに対処する上で主導的な役割を果たすことができます。したがって、彼または彼女は施設の財務部長にも答えるかもしれません。

マネージドケアディレクターの職務記述書は、施設のニーズによって大きく異なります。職務の過程で、マネージドケアディレクターは、マネージドケアスタッフ、病院管理、患者サービス、またはその他の施設部門とプロジェクトを調整する責任があります。また、施設が小さくて人事部門がない場合、スタッフ契約の交渉を求められる場合があります。