マネージドケアディレクターは何をしますか？

マネージドケアディレクターは、医療分野、通常は病院または高齢者ケア施設やリハビリテーション施設などのケアセンターで働いています。 彼または彼女は通常、部門長に応答します、またはディレクターが部門長である場合、彼または彼女は施設長に応答するかもしれません。 仕事は通常、管理されたケア部門の運営を維持し、部門間でプロジェクトをまとめて調整し、購入者とプロバイダーとの契約を開発し維持することを含む多様なものです。 大企業では、ディレクターがこれらの職務の一部を実行する1人以上のアシスタントを持っている場合があります。 中小企業では、アシスタントの助けを借りずに、より多くの仕事をディレクターに割り当てることができます。

一般に、マネージドケアディレクターには、効果的なリーダーシップと管理スキルが必要です。 ディレクターは、マネージドケア部門の運用スタッフ、臨床スタッフ、および場合によっては管理者間のタスクとコミュニケーションを頻繁に調整します。 多くの場合、保険会社や介護提供者との有益なビジネス関係を発展させ、維持することは、ディレクターの仕事です。 これらの職務には、しばしば強力なコミュニケーションスキルが必要です。

他のビジネスとの契約の交渉は、通常、マネージドケアディレクターの仕事です。 これには、多くの場合、他の病院や医療システムなどの企業との契約が含まれます。 健康保険会社; 州、連邦、領土、またはその他の政府機関。 および追加のプロバイダーと購入者。 契約交渉中に、ディレクターは通常、新しい契約の費用対効果の高い条件について交渉することが期待されています。 患者の会計原則を含む病院の財務に関する知識は、多くの場合、マネージドケアディレクターとして雇用される可能性を高めます。 通常、これらの義務の一部には、プロバイダーと購入者の契約の正確なデータベースのコンパイルと維持が含まれるため、多くの場合、データベース管理の知識が必要です。

一部の施設では、通常、既存のサービスを促進したり、新しいサービスを開発したりすることで、施設の市場シェアを拡大​​する機会を特定することが仕事に含まれます。 ディレクターは、施設のパフォーマンスを改善し、金融資産を増やすためのシナリオに対処する上で主要な役割を果たすことができます。 したがって、彼または彼女は、施設の財務ディレクターに回答することもできます。

マネージドケアディレクターの職務内容は、施設のニーズによって大きく異なります。 マネージドケアディレクターは、職務の過程で、プロジェクトをマネージドケアスタッフ、病院管理、患者サービス、またはその他の施設部門と調整する責任を負います。 また、施設が小規模で人事部門がない場合は、スタッフ契約の交渉を依頼される場合があります。