管理開発スペシャリストは何をしますか？

管理開発スペシャリストは、従業員とのトレーニングの設計と実施を担当しています。彼または彼女はまた、トレーニングとトレーニングのブックレットとガイドラインを書くための予算を維持するかもしれません。場合によっては、この種の専門家が特定の組織でフルタイムで機能する場合があります。また、コンサルタント会社に雇用され、従業員を訓練するために外部の組織から契約している経営陣開発スペシャリストを見つけることも一般的です。

管理開発スペシャリストになる人々は通常、優れたコミュニケーションとリーダーシップのスキルを持っています。彼らは、管理や人事などの分野で学位を取得する傾向があります。ほとんどの場合、管理開発スペシャリストは長年にわたって特定の業界で働いてきました。業界の知識は、専門家が正確なトレーニング戦略を開発するのに役立ち、従業員が学ぶ必要があるスキルと情報に優先順位を付けることができます。

管理開発スペシャリストの仕事はいつ始まります彼または彼女はマネージャーと会い、従業員を訓練する必要がある理由と方法を学びます。専門家は、さまざまな目標、予算上の懸念、および優先トレーニング方法について議論するかもしれません。このプロセスで管理開発スペシャリストが持っている入力の量は、主にマネージャーまたはエグゼクティブの好みに依存します。たとえば、一部の組織リーダーは、専門家が従うことを期待する会社のトレーニングガイドを持っているかもしれませんが、他の人は専門家が会社の価値とポリシーに基づいて元のトレーニングガイドを書くことを期待するかもしれません。

彼または彼女の責任に関係なく、管理開発スペシャリストは通常​​、トレーニングが効果的かつスケジュールであることを確認することを担当しています。彼または彼女は、どの従業員が新しい概念に慣れていて、どの従業員が適応に苦労しているかを学ぶために定期的な評価を提供するかもしれません。専門家がトレーニング戦略を修正することは一般的です目標が満たされていないことを発見します。

場合によっては、管理開発スペシャリストは実際のトレーニングセッションを実施しない場合があります。これは大企業で一般的です。多数の従業員により、トレーニングは部門のリードやその他の経営者の専門家によって行われる可能性があります。これに関連して、専門家はトレーニング資料の開発を監督し、個々のトレーナーと話をして、トレーニングセッションに関連する問題について学びます。

組織の価値には、継続的な改善が含まれることがよくあります。このため、管理開発スペシャリストは、組織のすべてのメンバーを定期的にレビューする場合があります。彼または彼女は、関連するデータを分析し、従業員が自分がうまくやっていることと、彼らがパフォーマンスを改善できる場所について従業員に話します。