執行役員は何をしますか？

執行役員は頻繁に最高経営責任者と呼ばれ、彼または彼女は企業の最高ランクのマネージャーです。 執行役員は、組織の成長、財務運営、および目標設定を担当します。 この個人は、多くの広報の機会のために会社の顔としても機能します。 この仕事は、彼または彼女がビジネスの浮き沈みに対して責任を取ることを要求します。 この役員は、社内のさまざまな部門を運営するために下位レベルのマネージャーを選択する必要があり、多くの場合、取締役会に回答します。

執行役員の主な義務は、会社の方向性を導くことです。 これは、成長を促進するさまざまなポリシーを承認し、時には作成することを意味します。 この仕事では、運営予算を承認し、会社のすべての財務面に精通していることも重要です。 また、執行役員は将来に目を向け、会社が目指す組織の目標と目標の作成を支援します。

世間の注目を浴びることは、しばしば執行役員として働くことの重要な側面です。 この役員は頻繁にメディアとのインタビューに座って、ビジネスに関する質問に公に答え、新しいイニシアチブを促進します。 役員は、会社の顔として振る舞うために、会社の販促資料や社内定期刊行物に出演することも求められます。 会社の代表として公開イベントやビジネス関連イベントに参加することも、この投稿の頻繁な義務です。

経営者の役割のもう1つの側面は、会社の成功と失敗に責任を持つことです。 組織でトップの地位を保持することの主な長所と短所のいくつかは、組織が行うすべてのことに対して個人的に責任を負うことから生じます。 大成功を収めた場合、役員は通常、会社を適切に運営した功績が認められます。 事業に利益が出ない場合、経営陣は通常、この不足に対して責任を負います。

執行役員は、その下のマネージャーおよびその上の取締役会とも緊密に連携します。 多くの執行役員の職務は、会社の運営、ポリシー、および目標を実行するために、管理職の適切な候補者を選択することに関連しています。 多くの大企業には、企業の監視を提供する取締役会があり、この場合、執行役員はこの個人グループに定期的に報告する必要があります。 取締役会は通常、執行役員を雇う権限を付与されており、しばしば会社の利益のために方針を変更するよう執行役員に指示する権限を持っています。