労働安全衛生担当者は何をしますか？

労働安全衛生担当者は、会社内のすべての安全衛生規則を設計および維持する責任があります。 これには、重機の安全な操作、化学物質の取り扱いガイドライン、または適切なファイアドリル手順さえ含まれます。 この人の主な義務には、安全プログラムの設計、安全フォームの作成と維持、プログラムの監視とトレーニングの実施、安全レポートの作成が含まれます。

安全管理者の役割は、労働安全衛生局（OSHA）が定めた特定の規制に準拠するために作成されました。 OSHAは、労働省が管理する米国政府の一部門です。 これは、雇用主が従業員に安全な作業環境を提供し、運用中にさまざまな健康および安全規制を満たすように設計されています。 労働安全衛生担当者は、雇用主とOSHAの間の連絡役を務めています。

企業内で実施されているほとんどの安全プログラムは、この人によって作成されます。 このタスクは、基本的な火災安全計画を取り、それを会社のニーズに合わせてカスタマイズするのと同じくらい簡単です。 また、バイオハザード廃棄物処理などの企業固有のプラクティスのために、詳細な安全プログラムをゼロから設計するのと同じくらい複雑になる可能性があります。 さまざまな計画の詳細はすべて、実行中のビジネスのタイプと、ビジネス運用中に頻繁に使用される機器、タスク、または材料によって異なります。

安全計画が作成されると、労働安全衛生担当者も業務に関連するフォームの作成または取得を担当します。 OSHAは、火災安全や職場の応急処置など、さまざまな一般的な安全慣行に関する詳細を含むいくつかのフォームテンプレートを提供します。 その他のフォームには、機械の検査時間を記録するログシート、規制物質の在庫管理シート、または従業員が会社内の特定の職位を承認される前に雇用者が特定の背景チェックを実行することを許可する同意フォームさえ含まれます。

これらの役員は、すべての安全プログラムが作成されているだけでなく、実践されていることを確認するための要人です。 新入社員は、関連するすべての慣行と手順について実施されている必要があります。 同様に、現在の従業員は、会社のより重要な安全手順に精通していることを確認するために、定期的に再教育トレーニングコースを受講できます。

OSHAは、さまざまな安全規制を設けているだけでなく、企業を監視して安全対策が効果的であることを確認しています。 労働安全衛生担当官は、OSHAに直接、毎年、軽度の安全事故を報告する責任があります。 また、深刻な安全性の問題、特に深刻な怪我や死亡につながる可能性のある問題については、OSHAに直ちに通知する必要があります。